应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时限要求以省人力社保厅公告为准。

有关年龄要求，按《浙江省省属事业单位2024年特殊专业技术岗位招聘信息》年龄计算办法执行。例如，上限为35周岁的，凡1989年1月1日及以后出生的人员，均视为符合条件。

对专业条件的要求，由学校参考高校专业设置目录自主认定。对于未列入目录的专业，按专业方向基本一致的原则进行把握，以学校审核结果为准。

工作经历按劳动（聘用）合同或学校认可的其他相关证明材料认定，时间按足年足月计算到报名截止时。

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位工作人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件，不低于明确的“学历/学位”、“职称/职业资格”及其他条件标准，岗位条件栏目内容中的“/”专指要求同时具备的条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

（一）报名办法

仅接受网上在线报名，网址http://zp.zjtongji.edu.cn:8081/apply/index.action（限电脑端），+将简历投递到gxgdrcw@163.com 应聘人员要如实填写相关信息，同一时间段内每位应聘者只能申请一个岗位（应聘岗位考试结束后可申请应聘其余正在招聘岗位），资格审查情况将通过公告信息反馈审查结果。

（二）选拔方式

我校将根据各岗位符合资格条件报名情况和工作具体安排，适时研究确定是否针对具体岗位组织考试选拔，或针对特定应聘者按规定进行直接考核，并及时在网上公布资格复审及考试工作具体办法和安排。招聘人数2人以上的岗位，根据学校实际情况研究决定是否分批次招聘。部分岗位将根据实际情况，在年度内暂缓或终止招聘。

1.考试招聘：教师岗位采用初试和复试方式进行，初试为试讲，复试为面试。个别岗位根据专业特殊情况，增加实操环节。具体有关安排另行在网上通知。对应聘者的评价采用百分制打分法。单项成绩低于60分者不能进入下一环节。

2.考核招聘：根据符合报名条件的人数、人员情况，确定是否组织考试选拔或针对特定应聘者进行直接考核（业绩突出的博士研究生、副高以上人员、领军人才、大国工匠），具体考核办法以公告为准。

（三）体检

体检参照《浙江省教师资格认定体检标准》执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格。

（四）考察

考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

弹性制上班时间 有节假日福利  五险一金 住房补贴

广西科技师范学院（简称“广西科师”）的前身为创办于1958年的宜山师范专科学校，1959年与柳州市师范专科学校合并后改名为柳州师范专科学校，1960年从宜山搬迁到柳州办学。1962年学校在全国高校调整中停办。1971年在柳州民族农业技术学校基础上组建柳州地区师范学校，1982年在校内设柳州地区教师进修学院，1984年升格为柳州地区师范专科学校，1994年更名为柳州 师范高等专科学校。2005年柳州财经学校并入。2012年开始在来宾办学，2015年升格为本科层次的广西科技师范学院。2019年获批为学士学位授权单位。2021年学校管理体制由“区市共建、以市为主”调整为“自治区人民政府举办”，行政主管部门调整为自治区教育厅。

学校坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，为党育人、为国育才，秉持“启智育人、博识敦行”校训，坚持“艰苦奋斗、自强不息、求真务实、开拓创新”办学精神，立足师范本色、服务职教发展、培养应用人才，已培养了10万多名各类人才，是桂中地区基础教育师资的摇篮，享有“桃李芬芳誉桂中”之美誉。

学校是国家语言文字推广基地、国家级一流本科专业建设点，入选国家备案众创空间，是教育部师范教育协同提质计划重点支持院校、教育部数据中国“百校工程”首批试点高校，是自治区示范性教师教育基地、广西职业教育师资培养培训基地等。

人才培养 按照应用型人才培养要求，学校紧密对接桂中基础教育、职业教育需求及地方蔗糖、电力、汽车等产业发展需要，设置了学前教育、汽车服务工程、食品科学与工程等37个本科招生专业，形成了以教育学、工学为主，文学、理学、管理学、法学、艺术学等多学科协调发展的学科专业体系。设有13个二级教学单位，现有全日制在校生15214名，师范生占比52.87%。现有国家级一流本科专业建设点1个、省级一流本科专业建设点8个、省级示范性现代产业学院1个、省级一流本科课程10门、省级课程思政示范课程6门。升本以来，学校获国家级教学成果奖二等奖1项、省级教学成果奖25项（其中一等奖12项）。近三学年，学生获各类学科专业竞赛省级及以上奖励688项，其中中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛(中国国际大学生创新大赛)国家级铜奖3项、省级金奖9项，全国师范生技能大赛二等奖3项。

师资队伍 现有教职工1183人，其中专任教师747人。专任教师中，高级职称教师261人，占比34.94%；具有硕士学位及以上教师597人，占比79.92%；双师双能型教师179人，占比23.96%；兼职教师167人，占比22.36%。近年来，学校从中小学、企业引进教学能手、高技能人才78人。教师中有全国人大代表、国家通用语言文字推广普及先进个人、广西教学名师、广西优秀教师、广西最美高校辅导员、自治区优秀教育工作者、港珠澳大桥施工高级技术专家，教师获省级及以上各类教学奖励138项。

教学条件 学校分为来宾、柳州两个校区，校园占地面积101.43万平方米，建筑面积51.29万平方米，教学科研行政用房面积24.05万平方米；教学科研仪器设备总值2.22亿元；建有校内外省级实验实践基地40个。馆藏纸质图书195.09万册，电子图书198.62万册。建有万兆核心千兆主干百兆到桌面的有线校园网和广西高校首个5G+WiFi无线网络系统，是广西教育网来宾城市节点单位。

科学研究 学校有省级重点实验室、广西教育科学重点研究基地、省级工程技术研究中心、技术转移示范机构、科普基地、文艺评论基地等省级科研平台7个；获国家社会科学基金项目4项、广西科技计划项目等省级项目共39项，其它市厅级科研项目立项499项；获省级科研成果奖6项，获专利（含软著）授权605项，其中发明专利64项。《广西科技师范学院学报》多次被评为全国、全区优秀社科期刊。

国际交流 学校坚持“立足东盟、面向世界”的对外交流与合作思路，整体推进教师互派、学生互换、对外引智和华文教育推广。升本以来，先后到访23个国家（地区）60多所院校，签订合作协议56项，接收来华留学生683人，外派学生交流学习33人，接待国外团体及个人来访385人。

当前，学校抢抓发展机遇，坚定走内涵式发展之路，围绕“突出‘四得’，做实‘五基本’，实现‘六满意’，培养思想道德素质好、专业理论基础实、实践动手能力强，具有创新创业意识的德智体美劳全面发展的应用型高级专门人才”的人才培养目标，加强内涵建设，推动高质量发展，通过未来一定时期的努力，把学校建设成为培养合格的基础教育师资、职业教育师资及各类应用型人才，特色鲜明、优势突出的地方应用型师范大学。

（党委宣传部发布 2024年3月31日）

广西科技师范学院（简称“广西科师”）的前身为创办于1958年的宜山师范专科学校，1959年与柳州市师范专科学校合并后改名为柳州师范专科学校，1960年从宜山搬迁到柳州办学。1962年学校在全国高校调整中停办。1971年在柳州民族农业技术学校基础上组建柳州地区师范学校，1982年在校内设柳州地区教师进修学院，1984年升格为柳州地区师范专科学校，1994年更名为柳州 师范高等专科学校。2005年柳州财经学校并入。2012年开始在来宾办学，2015年升格为本科层次的广西科技师范学院。2019年获批为学士学位授权单位。2021年学校管理体制由“区市共建、以市为主”调整为“自治区人民政府举办”，行政主管部门调整为自治区教育厅。

学校坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，为党育人、为国育才，秉持“启智育人、博识敦行”校训，坚持“艰苦奋斗、自强不息、求真务实、开拓创新”办学精神，立足师范本色、服务职教发展、培养应用人才，已培养了10万多名各类人才，是桂中地区基础教育师资的摇篮，享有“桃李芬芳誉桂中”之美誉。

学校是国家语言文字推广基地、国家级一流本科专业建设点，入选国家备案众创空间，是教育部师范教育协同提质计划重点支持院校、教育部数据中国“百校工程”首批试点高校，是自治区示范性教师教育基地、广西职业教育师资培养培训基地等。

人才培养 按照应用型人才培养要求，学校紧密对接桂中基础教育、职业教育需求及地方蔗糖、电力、汽车等产业发展需要，设置了学前教育、汽车服务工程、食品科学与工程等37个本科招生专业，形成了以教育学、工学为主，文学、理学、管理学、法学、艺术学等多学科协调发展的学科专业体系。设有13个二级教学单位，现有全日制在校生15214名，师范生占比52.87%。现有国家级一流本科专业建设点1个、省级一流本科专业建设点8个、省级示范性现代产业学院1个、省级一流本科课程10门、省级课程思政示范课程6门。升本以来，学校获国家级教学成果奖二等奖1项、省级教学成果奖25项（其中一等奖12项）。近三学年，学生获各类学科专业竞赛省级及以上奖励688项，其中中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛(中国国际大学生创新大赛)国家级铜奖3项、省级金奖9项，全国师范生技能大赛二等奖3项。

师资队伍 现有教职工1183人，其中专任教师747人。专任教师中，高级职称教师261人，占比34.94%；具有硕士学位及以上教师597人，占比79.92%；双师双能型教师179人，占比23.96%；兼职教师167人，占比22.36%。近年来，学校从中小学、企业引进教学能手、高技能人才78人。教师中有全国人大代表、国家通用语言文字推广普及先进个人、广西教学名师、广西优秀教师、广西最美高校辅导员、自治区优秀教育工作者、港珠澳大桥施工高级技术专家，教师获省级及以上各类教学奖励138项。

教学条件 学校分为来宾、柳州两个校区，校园占地面积101.43万平方米，建筑面积51.29万平方米，教学科研行政用房面积24.05万平方米；教学科研仪器设备总值2.22亿元；建有校内外省级实验实践基地40个。馆藏纸质图书195.09万册，电子图书198.62万册。建有万兆核心千兆主干百兆到桌面的有线校园网和广西高校首个5G+WiFi无线网络系统，是广西教育网来宾城市节点单位。

科学研究 学校有省级重点实验室、广西教育科学重点研究基地、省级工程技术研究中心、技术转移示范机构、科普基地、文艺评论基地等省级科研平台7个；获国家社会科学基金项目4项、广西科技计划项目等省级项目共39项，其它市厅级科研项目立项499项；获省级科研成果奖6项，获专利（含软著）授权605项，其中发明专利64项。《广西科技师范学院学报》多次被评为全国、全区优秀社科期刊。

国际交流 学校坚持“立足东盟、面向世界”的对外交流与合作思路，整体推进教师互派、学生互换、对外引智和华文教育推广。升本以来，先后到访23个国家（地区）60多所院校，签订合作协议56项，接收来华留学生683人，外派学生交流学习33人，接待国外团体及个人来访385人。

当前，学校抢抓发展机遇，坚定走内涵式发展之路，围绕“突出‘四得’，做实‘五基本’，实现‘六满意’，培养思想道德素质好、专业理论基础实、实践动手能力强，具有创新创业意识的德智体美劳全面发展的应用型高级专门人才”的人才培养目标，加强内涵建设，推动高质量发展，通过未来一定时期的努力，把学校建设成为培养合格的基础教育师资、职业教育师资及各类应用型人才，特色鲜明、优势突出的地方应用型师范大学。

（党委宣传部发布 2024年3月31日）

广西科技师范学院（简称“广西科师”）的前身为创办于1958年的宜山师范专科学校，1959年与柳州市师范专科学校合并后改名为柳州师范专科学校，1960年从宜山搬迁到柳州办学。1962年学校在全国高校调整中停办。1971年在柳州民族农业技术学校基础上组建柳州地区师范学校，1982年在校内设柳州地区教师进修学院，1984年升格为柳州地区师范专科学校，1994年更名为柳州 师范高等专科学校。2005年柳州财经学校并入。2012年开始在来宾办学，2015年升格为本科层次的广西科技师范学院。2019年获批为学士学位授权单位。2021年学校管理体制由“区市共建、以市为主”调整为“自治区人民政府举办”，行政主管部门调整为自治区教育厅。

学校坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，为党育人、为国育才，秉持“启智育人、博识敦行”校训，坚持“艰苦奋斗、自强不息、求真务实、开拓创新”办学精神，立足师范本色、服务职教发展、培养应用人才，已培养了10万多名各类人才，是桂中地区基础教育师资的摇篮，享有“桃李芬芳誉桂中”之美誉。

学校是国家语言文字推广基地、国家级一流本科专业建设点，入选国家备案众创空间，是教育部师范教育协同提质计划重点支持院校、教育部数据中国“百校工程”首批试点高校，是自治区示范性教师教育基地、广西职业教育师资培养培训基地等。

人才培养 按照应用型人才培养要求，学校紧密对接桂中基础教育、职业教育需求及地方蔗糖、电力、汽车等产业发展需要，设置了学前教育、汽车服务工程、食品科学与工程等37个本科招生专业，形成了以教育学、工学为主，文学、理学、管理学、法学、艺术学等多学科协调发展的学科专业体系。设有13个二级教学单位，现有全日制在校生15214名，师范生占比52.87%。现有国家级一流本科专业建设点1个、省级一流本科专业建设点8个、省级示范性现代产业学院1个、省级一流本科课程10门、省级课程思政示范课程6门。升本以来，学校获国家级教学成果奖二等奖1项、省级教学成果奖25项（其中一等奖12项）。近三学年，学生获各类学科专业竞赛省级及以上奖励688项，其中中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛(中国国际大学生创新大赛)国家级铜奖3项、省级金奖9项，全国师范生技能大赛二等奖3项。

师资队伍 现有教职工1183人，其中专任教师747人。专任教师中，高级职称教师261人，占比34.94%；具有硕士学位及以上教师597人，占比79.92%；双师双能型教师179人，占比23.96%；兼职教师167人，占比22.36%。近年来，学校从中小学、企业引进教学能手、高技能人才78人。教师中有全国人大代表、国家通用语言文字推广普及先进个人、广西教学名师、广西优秀教师、广西最美高校辅导员、自治区优秀教育工作者、港珠澳大桥施工高级技术专家，教师获省级及以上各类教学奖励138项。

教学条件 学校分为来宾、柳州两个校区，校园占地面积101.43万平方米，建筑面积51.29万平方米，教学科研行政用房面积24.05万平方米；教学科研仪器设备总值2.22亿元；建有校内外省级实验实践基地40个。馆藏纸质图书195.09万册，电子图书198.62万册。建有万兆核心千兆主干百兆到桌面的有线校园网和广西高校首个5G+WiFi无线网络系统，是广西教育网来宾城市节点单位。

科学研究 学校有省级重点实验室、广西教育科学重点研究基地、省级工程技术研究中心、技术转移示范机构、科普基地、文艺评论基地等省级科研平台7个；获国家社会科学基金项目4项、广西科技计划项目等省级项目共39项，其它市厅级科研项目立项499项；获省级科研成果奖6项，获专利（含软著）授权605项，其中发明专利64项。《广西科技师范学院学报》多次被评为全国、全区优秀社科期刊。

国际交流 学校坚持“立足东盟、面向世界”的对外交流与合作思路，整体推进教师互派、学生互换、对外引智和华文教育推广。升本以来，先后到访23个国家（地区）60多所院校，签订合作协议56项，接收来华留学生683人，外派学生交流学习33人，接待国外团体及个人来访385人。

当前，学校抢抓发展机遇，坚定走内涵式发展之路，围绕“突出‘四得’，做实‘五基本’，实现‘六满意’，培养思想道德素质好、专业理论基础实、实践动手能力强，具有创新创业意识的德智体美劳全面发展的应用型高级专门人才”的人才培养目标，加强内涵建设，推动高质量发展，通过未来一定时期的努力，把学校建设成为培养合格的基础教育师资、职业教育师资及各类应用型人才，特色鲜明、优势突出的地方应用型师范大学。

（党委宣传部发布 2024年3月31日）

广西科技师范学院（简称“广西科师”）的前身为创办于1958年的宜山师范专科学校，1959年与柳州市师范专科学校合并后改名为柳州师范专科学校，1960年从宜山搬迁到柳州办学。1962年学校在全国高校调整中停办。1971年在柳州民族农业技术学校基础上组建柳州地区师范学校，1982年在校内设柳州地区教师进修学院，1984年升格为柳州地区师范专科学校，1994年更名为柳州 师范高等专科学校。2005年柳州财经学校并入。2012年开始在来宾办学，2015年升格为本科层次的广西科技师范学院。2019年获批为学士学位授权单位。2021年学校管理体制由“区市共建、以市为主”调整为“自治区人民政府举办”，行政主管部门调整为自治区教育厅。

学校坚持新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持党的全面领导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，为党育人、为国育才，秉持“启智育人、博识敦行”校训，坚持“艰苦奋斗、自强不息、求真务实、开拓创新”办学精神，立足师范本色、服务职教发展、培养应用人才，已培养了10万多名各类人才，是桂中地区基础教育师资的摇篮，享有“桃李芬芳誉桂中”之美誉。

学校是国家语言文字推广基地、国家级一流本科专业建设点，入选国家备案众创空间，是教育部师范教育协同提质计划重点支持院校、教育部数据中国“百校工程”首批试点高校，是自治区示范性教师教育基地、广西职业教育师资培养培训基地等。

人才培养 按照应用型人才培养要求，学校紧密对接桂中基础教育、职业教育需求及地方蔗糖、电力、汽车等产业发展需要，设置了学前教育、汽车服务工程、食品科学与工程等37个本科招生专业，形成了以教育学、工学为主，文学、理学、管理学、法学、艺术学等多学科协调发展的学科专业体系。设有13个二级教学单位，现有全日制在校生15214名，师范生占比52.87%。现有国家级一流本科专业建设点1个、省级一流本科专业建设点8个、省级示范性现代产业学院1个、省级一流本科课程10门、省级课程思政示范课程6门。升本以来，学校获国家级教学成果奖二等奖1项、省级教学成果奖25项（其中一等奖12项）。近三学年，学生获各类学科专业竞赛省级及以上奖励688项，其中中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛(中国国际大学生创新大赛)国家级铜奖3项、省级金奖9项，全国师范生技能大赛二等奖3项。

师资队伍 现有教职工1183人，其中专任教师747人。专任教师中，高级职称教师261人，占比34.94%；具有硕士学位及以上教师597人，占比79.92%；双师双能型教师179人，占比23.96%；兼职教师167人，占比22.36%。近年来，学校从中小学、企业引进教学能手、高技能人才78人。教师中有全国人大代表、国家通用语言文字推广普及先进个人、广西教学名师、广西优秀教师、广西最美高校辅导员、自治区优秀教育工作者、港珠澳大桥施工高级技术专家，教师获省级及以上各类教学奖励138项。

教学条件 学校分为来宾、柳州两个校区，校园占地面积101.43万平方米，建筑面积51.29万平方米，教学科研行政用房面积24.05万平方米；教学科研仪器设备总值2.22亿元；建有校内外省级实验实践基地40个。馆藏纸质图书195.09万册，电子图书198.62万册。建有万兆核心千兆主干百兆到桌面的有线校园网和广西高校首个5G+WiFi无线网络系统，是广西教育网来宾城市节点单位。

科学研究 学校有省级重点实验室、广西教育科学重点研究基地、省级工程技术研究中心、技术转移示范机构、科普基地、文艺评论基地等省级科研平台7个；获国家社会科学基金项目4项、广西科技计划项目等省级项目共39项，其它市厅级科研项目立项499项；获省级科研成果奖6项，获专利（含软著）授权605项，其中发明专利64项。《广西科技师范学院学报》多次被评为全国、全区优秀社科期刊。

国际交流 学校坚持“立足东盟、面向世界”的对外交流与合作思路，整体推进教师互派、学生互换、对外引智和华文教育推广。升本以来，先后到访23个国家（地区）60多所院校，签订合作协议56项，接收来华留学生683人，外派学生交流学习33人，接待国外团体及个人来访385人。

当前，学校抢抓发展机遇，坚定走内涵式发展之路，围绕“突出‘四得’，做实‘五基本’，实现‘六满意’，培养思想道德素质好、专业理论基础实、实践动手能力强，具有创新创业意识的德智体美劳全面发展的应用型高级专门人才”的人才培养目标，加强内涵建设，推动高质量发展，通过未来一定时期的努力，把学校建设成为培养合格的基础教育师资、职业教育师资及各类应用型人才，特色鲜明、优势突出的地方应用型师范大学。

（党委宣传部发布 2024年3月31日）

延安大学是毛泽东同志亲自命名、创办的第一所综合性大学。现为陕西省人民政府与教育部共建大学、陕西省高水平建设大学，陕西省一本招生院校、优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格推荐院校、“优师计划”地方专项培养院校。学校现有新城、杨家岭、萃园三个校区，占地面积2800余亩，建筑总面积达到了108万平方米。现有学生20000余人；教职工1600余人；学校设有16个二级学院、1个独立学院和1所直属附属医院、10所非直属附属医院；有18个一级学科硕士学位授权点、14个专业学位授权类别；6个省级优势和特色学科，1个省级一流学科；59个本科专业，12个国家级一流专业建设点、13个省级一流专业建设点；25个省部级科研平台，19个省部级创新团队，7个院士工作站、3个社科名家工作室。学校坚持以学科建设为龙头，组织实施“一流学科建设工程”，培育形成马克思主义理论与“中共中央在延安十三年”历史等5个特色学科群，工程学学科进入ESI全球前1%，被列为陕西省“新增博士学位授予单位立项建设单位”。

根据学校事业发展与人才队伍建设需要，2024年我校面向海内外诚聘英才，现就招聘要求和待遇等事项公告如下：

一、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）基本要求

1.年龄在45岁以下（1979年1月1日以后出生），身心健康，品德良好，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，能胜任岗位工作要求。

2.2024年12月底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

3.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划（详见附件）

（1）博士后：

国内（外）高水平大学或科研院所博士后出站，具有海外研学经历者优先，学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2)紧缺专业博士：

系学校紧缺专业所需师资。国内（外）高水平大学或科研院所博士毕业，具有良好的科研工作基础和发展潜力，取得较好科研成果。

（三）待遇

（1）引进待遇：博士后提供安家费40万元；科研启动经费自然科学类40万元，人文社科类30万元。学校引进人才评议小组对紧缺专业博士综合素质能力评议后，引进待遇执行“一人一议”，即安家费为20-40万，科研启动费：自然科学类20-40万元，人文社科类10-30万元。

（2）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。符合学校副教授直聘条件的，经评审后可聘任相应副教授专业技术岗位。

（3）具有博士后经历，增加2万元引进人才补贴；具有副高职称，增加3万元引进人才补贴；具有正高职称，增加5万元引进人才补贴。

（3）免费提供校内周转房1年（水、电、物业等费用自理），一年后按学校政策收取相应费用，如学校无法提供校内周转房则提供2年租房补贴（2.5万元/年）。（夫妻均按博士引进的只执行1套住房政策）

（4）配偶工作安置，按“一人一议”方式执行。

（5）可为子女提供优质基础教育就学条件。

（6）按陕西省当年相关政策纳入事业编制管理。

二、高层次人才引进对象及待遇

1.国内外顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学课钡龋蚓哂邢嗟彼降墓谕舛ゼ馊瞬拧４鍪敌�“一人一议”政策。

2.学科领军人才

学术造诣精深，在国内外相关学科研究领域已取得公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，具有凝聚多学科协同攻关、

达到国内外领先水平能力的人才。

（1）聘期内无偿提供180-200平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费70万元，科研启动经费自然科学类500-1000万元、人文社科类200万元。

（2）执行协议工资100-120万元/年。

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

3. 学科带头人

有较高的学术素养，在省内外学术领域具有较高的学术声誉，有创新性工作思路,具备较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。

（1）聘期内无偿提供不低于170平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费60万元，科研启动经费自然科学类100-400万元、人文社科类100万元；

（2）执行协议工资60--80万元/年；

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

4. 学术带头人

在相关学科领域具有一定的学术成就和知名度，在本学科领域具有一定的影响力,具备担任学术方向带头人的能力与水平。

（1）聘期内无偿提供不低于150平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费50万元，科研启动经费自然科学类100万元、人文社科类50万元；

（2）执行协议工资40--60万元/年；

（3）成果突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

三、接收程序

1．符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至各应聘学院和学校高层办邮箱。邮件主题栏填写格式为：学历-专业-姓名-应聘学院-高校高端人才网。

2．经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

3．凡来校参加试讲人员提供住宿并报销往返交通费（火车、汽车票）。

联系人：解老师李老师 联系电话：0911—2650073

邮箱：yadxgcb@163.com。

延安大学诚聘英才，欢迎加盟！

_延安大学2024年教师岗位引进计划(2).xlsx

延安大学是毛泽东同志亲自命名、创办的第一所综合性大学。现为陕西省人民政府与教育部共建大学、陕西省高水平建设大学，陕西省一本招生院校、优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格推荐院校、“优师计划”地方专项培养院校。学校现有新城、杨家岭、萃园三个校区，占地面积2800余亩，建筑总面积达到了108万平方米。现有学生20000余人；教职工1600余人；学校设有16个二级学院、1个独立学院和1所直属附属医院、10所非直属附属医院；有18个一级学科硕士学位授权点、14个专业学位授权类别；6个省级优势和特色学科，1个省级一流学科；59个本科专业，12个国家级一流专业建设点、13个省级一流专业建设点；25个省部级科研平台，19个省部级创新团队，7个院士工作站、3个社科名家工作室。学校坚持以学科建设为龙头，组织实施“一流学科建设工程”，培育形成马克思主义理论与“中共中央在延安十三年”历史等5个特色学科群，工程学学科进入ESI全球前1%，被列为陕西省“新增博士学位授予单位立项建设单位”。

根据学校事业发展与人才队伍建设需要，2024年我校面向海内外诚聘英才，现就招聘要求和待遇等事项公告如下：

一、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）基本要求

1.年龄在45岁以下（1979年1月1日以后出生），身心健康，品德良好，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，能胜任岗位工作要求。

2.2024年12月底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

3.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划（详见附件）

（1）博士后：

国内（外）高水平大学或科研院所博士后出站，具有海外研学经历者优先，学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2)紧缺专业博士：

系学校紧缺专业所需师资。国内（外）高水平大学或科研院所博士毕业，具有良好的科研工作基础和发展潜力，取得较好科研成果。

（三）待遇

（1）引进待遇：博士后提供安家费40万元；科研启动经费自然科学类40万元，人文社科类30万元。学校引进人才评议小组对紧缺专业博士综合素质能力评议后，引进待遇执行“一人一议”，即安家费为20-40万，科研启动费：自然科学类20-40万元，人文社科类10-30万元。

（2）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。符合学校副教授直聘条件的，经评审后可聘任相应副教授专业技术岗位。

（3）具有博士后经历，增加2万元引进人才补贴；具有副高职称，增加3万元引进人才补贴；具有正高职称，增加5万元引进人才补贴。

（3）免费提供校内周转房1年（水、电、物业等费用自理），一年后按学校政策收取相应费用，如学校无法提供校内周转房则提供2年租房补贴（2.5万元/年）。（夫妻均按博士引进的只执行1套住房政策）

（4）配偶工作安置，按“一人一议”方式执行。

（5）可为子女提供优质基础教育就学条件。

（6）按陕西省当年相关政策纳入事业编制管理。

二、高层次人才引进对象及待遇

1.国内外顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学课钡龋蚓哂邢嗟彼降墓谕舛ゼ馊瞬拧４鍪敌�“一人一议”政策。

2.学科领军人才

学术造诣精深，在国内外相关学科研究领域已取得公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，具有凝聚多学科协同攻关、

达到国内外领先水平能力的人才。

（1）聘期内无偿提供180-200平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费70万元，科研启动经费自然科学类500-1000万元、人文社科类200万元。

（2）执行协议工资100-120万元/年。

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

3. 学科带头人

有较高的学术素养，在省内外学术领域具有较高的学术声誉，有创新性工作思路,具备较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。

（1）聘期内无偿提供不低于170平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费60万元，科研启动经费自然科学类100-400万元、人文社科类100万元；

（2）执行协议工资60--80万元/年；

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

4. 学术带头人

在相关学科领域具有一定的学术成就和知名度，在本学科领域具有一定的影响力,具备担任学术方向带头人的能力与水平。

（1）聘期内无偿提供不低于150平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费50万元，科研启动经费自然科学类100万元、人文社科类50万元；

（2）执行协议工资40--60万元/年；

（3）成果突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

三、接收程序

1．符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至各应聘学院和学校高层办邮箱。邮件主题栏填写格式为：学历-专业-姓名-应聘学院-高校高端人才网。

2．经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

3．凡来校参加试讲人员提供住宿并报销往返交通费（火车、汽车票）。

联系人：解老师李老师 联系电话：0911—2650073

邮箱：yadxgcb@163.com。

延安大学诚聘英才，欢迎加盟！

_延安大学2024年教师岗位引进计划(2).xlsx

延安大学是毛泽东同志亲自命名、创办的第一所综合性大学。现为陕西省人民政府与教育部共建大学、陕西省高水平建设大学，陕西省一本招生院校、优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格推荐院校、“优师计划”地方专项培养院校。学校现有新城、杨家岭、萃园三个校区，占地面积2800余亩，建筑总面积达到了108万平方米。现有学生20000余人；教职工1600余人；学校设有16个二级学院、1个独立学院和1所直属附属医院、10所非直属附属医院；有18个一级学科硕士学位授权点、14个专业学位授权类别；6个省级优势和特色学科，1个省级一流学科；59个本科专业，12个国家级一流专业建设点、13个省级一流专业建设点；25个省部级科研平台，19个省部级创新团队，7个院士工作站、3个社科名家工作室。学校坚持以学科建设为龙头，组织实施“一流学科建设工程”，培育形成马克思主义理论与“中共中央在延安十三年”历史等5个特色学科群，工程学学科进入ESI全球前1%，被列为陕西省“新增博士学位授予单位立项建设单位”。

根据学校事业发展与人才队伍建设需要，2024年我校面向海内外诚聘英才，现就招聘要求和待遇等事项公告如下：

一、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）基本要求

1.年龄在45岁以下（1979年1月1日以后出生），身心健康，品德良好，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，能胜任岗位工作要求。

2.2024年12月底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

3.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划（详见附件）

（1）博士后：

国内（外）高水平大学或科研院所博士后出站，具有海外研学经历者优先，学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2)紧缺专业博士：

系学校紧缺专业所需师资。国内（外）高水平大学或科研院所博士毕业，具有良好的科研工作基础和发展潜力，取得较好科研成果。

（三）待遇

（1）引进待遇：博士后提供安家费40万元；科研启动经费自然科学类40万元，人文社科类30万元。学校引进人才评议小组对紧缺专业博士综合素质能力评议后，引进待遇执行“一人一议”，即安家费为20-40万，科研启动费：自然科学类20-40万元，人文社科类10-30万元。

（2）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。符合学校副教授直聘条件的，经评审后可聘任相应副教授专业技术岗位。

（3）具有博士后经历，增加2万元引进人才补贴；具有副高职称，增加3万元引进人才补贴；具有正高职称，增加5万元引进人才补贴。

（3）免费提供校内周转房1年（水、电、物业等费用自理），一年后按学校政策收取相应费用，如学校无法提供校内周转房则提供2年租房补贴（2.5万元/年）。（夫妻均按博士引进的只执行1套住房政策）

（4）配偶工作安置，按“一人一议”方式执行。

（5）可为子女提供优质基础教育就学条件。

（6）按陕西省当年相关政策纳入事业编制管理。

二、高层次人才引进对象及待遇

1.国内外顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学课钡龋蚓哂邢嗟彼降墓谕舛ゼ馊瞬拧４鍪敌�“一人一议”政策。

2.学科领军人才

学术造诣精深，在国内外相关学科研究领域已取得公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，具有凝聚多学科协同攻关、

达到国内外领先水平能力的人才。

（1）聘期内无偿提供180-200平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费70万元，科研启动经费自然科学类500-1000万元、人文社科类200万元。

（2）执行协议工资100-120万元/年。

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

3. 学科带头人

有较高的学术素养，在省内外学术领域具有较高的学术声誉，有创新性工作思路,具备较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。

（1）聘期内无偿提供不低于170平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费60万元，科研启动经费自然科学类100-400万元、人文社科类100万元；

（2）执行协议工资60--80万元/年；

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

4. 学术带头人

在相关学科领域具有一定的学术成就和知名度，在本学科领域具有一定的影响力,具备担任学术方向带头人的能力与水平。

（1）聘期内无偿提供不低于150平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费50万元，科研启动经费自然科学类100万元、人文社科类50万元；

（2）执行协议工资40--60万元/年；

（3）成果突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

三、接收程序

1．符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至各应聘学院和学校高层办邮箱。邮件主题栏填写格式为：学历-专业-姓名-应聘学院-高校高端人才网。

2．经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

3．凡来校参加试讲人员提供住宿并报销往返交通费（火车、汽车票）。

联系人：解老师李老师 联系电话：0911—2650073

邮箱：yadxgcb@163.com。

延安大学诚聘英才，欢迎加盟！

_延安大学2024年教师岗位引进计划(2).xlsx

延安大学是毛泽东同志亲自命名、创办的第一所综合性大学。现为陕西省人民政府与教育部共建大学、陕西省高水平建设大学，陕西省一本招生院校、优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格推荐院校、“优师计划”地方专项培养院校。学校现有新城、杨家岭、萃园三个校区，占地面积2800余亩，建筑总面积达到了108万平方米。现有学生20000余人；教职工1600余人；学校设有16个二级学院、1个独立学院和1所直属附属医院、10所非直属附属医院；有18个一级学科硕士学位授权点、14个专业学位授权类别；6个省级优势和特色学科，1个省级一流学科；59个本科专业，12个国家级一流专业建设点、13个省级一流专业建设点；25个省部级科研平台，19个省部级创新团队，7个院士工作站、3个社科名家工作室。学校坚持以学科建设为龙头，组织实施“一流学科建设工程”，培育形成马克思主义理论与“中共中央在延安十三年”历史等5个特色学科群，工程学学科进入ESI全球前1%，被列为陕西省“新增博士学位授予单位立项建设单位”。

根据学校事业发展与人才队伍建设需要，2024年我校面向海内外诚聘英才，现就招聘要求和待遇等事项公告如下：

一、高水平博士（后）招聘条件及待遇

（一）基本要求

1.年龄在45岁以下（1979年1月1日以后出生），身心健康，品德良好，热爱教育事业，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，能胜任岗位工作要求。

2.2024年12月底前取得博士毕业证、学位证，留学回国人员还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

3.专业及研究方向须符合我校人才招聘计划要求，并在各学习阶段的专业方向一致或相近。

（二）招聘计划（详见附件）

（1）博士后：

国内（外）高水平大学或科研院所博士后出站，具有海外研学经历者优先，学术基础深厚且成果突出，学术思想活跃，富有创新精神，具备较强发展潜质。

（2)紧缺专业博士：

系学校紧缺专业所需师资。国内（外）高水平大学或科研院所博士毕业，具有良好的科研工作基础和发展潜力，取得较好科研成果。

（三）待遇

（1）引进待遇：博士后提供安家费40万元；科研启动经费自然科学类40万元，人文社科类30万元。学校引进人才评议小组对紧缺专业博士综合素质能力评议后，引进待遇执行“一人一议”，即安家费为20-40万，科研启动费：自然科学类20-40万元，人文社科类10-30万元。

（2）3年内执行副教授三级岗位绩效工资。符合学校副教授直聘条件的，经评审后可聘任相应副教授专业技术岗位。

（3）具有博士后经历，增加2万元引进人才补贴；具有副高职称，增加3万元引进人才补贴；具有正高职称，增加5万元引进人才补贴。

（3）免费提供校内周转房1年（水、电、物业等费用自理），一年后按学校政策收取相应费用，如学校无法提供校内周转房则提供2年租房补贴（2.5万元/年）。（夫妻均按博士引进的只执行1套住房政策）

（4）配偶工作安置，按“一人一议”方式执行。

（5）可为子女提供优质基础教育就学条件。

（6）按陕西省当年相关政策纳入事业编制管理。

二、高层次人才引进对象及待遇

1.国内外顶尖人才

中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学课钡龋蚓哂邢嗟彼降墓谕舛ゼ馊瞬拧４鍪敌�“一人一议”政策。

2.学科领军人才

学术造诣精深，在国内外相关学科研究领域已取得公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，具有凝聚多学科协同攻关、

达到国内外领先水平能力的人才。

（1）聘期内无偿提供180-200平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费70万元，科研启动经费自然科学类500-1000万元、人文社科类200万元。

（2）执行协议工资100-120万元/年。

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

3. 学科带头人

有较高的学术素养，在省内外学术领域具有较高的学术声誉，有创新性工作思路,具备较强的团结协作精神和学术组织管理能力，能统领现有学术队伍开展高层次的学科建设工作和学术活动，引领相关学科进入省一流学科领先行列。

（1）聘期内无偿提供不低于170平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费60万元，科研启动经费自然科学类100-400万元、人文社科类100万元；

（2）执行协议工资60--80万元/年；

（3）成果特别突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

4. 学术带头人

在相关学科领域具有一定的学术成就和知名度，在本学科领域具有一定的影响力,具备担任学术方向带头人的能力与水平。

（1）聘期内无偿提供不低于150平米住房1套，享受购房补贴。提供安家费50万元，科研启动经费自然科学类100万元、人文社科类50万元；

（2）执行协议工资40--60万元/年；

（3）成果突出者，待遇实行“一人一议”。

（4）配偶安置，采取“一人一议”。

三、接收程序

1．符合条件且有意应聘的人员，请将个人简历、学历（学位）证书、成果、获奖证书等材料，以压缩文件形式发送至各应聘学院和学校高层办邮箱。邮件主题栏填写格式为：学历-专业-姓名-应聘学院-高校高端人才网。

2．经初审符合条件的人员，将通知参加试讲时间。

3．凡来校参加试讲人员提供住宿并报销往返交通费（火车、汽车票）。

联系人：解老师李老师 联系电话：0911—2650073

邮箱：yadxgcb@163.com。

延安大学诚聘英才，欢迎加盟！

_延安大学2024年教师岗位引进计划(2).xlsx

（一）基本条件

1. 政治立场坚定，拥护路线方针政策，遵纪守法，品德优良，学风端正。

2. 年龄应当在35周岁以下，对申请进入临床医学领域博士后科研工作站，或者在国（境）外取得博士学位的，进站年龄可以放宽至40岁，放宽获得博士学位时间限制。

3. 具有较强的研究能力和敬业精神，能够开创性地完成相应科研工作。

4. 对全日制毕业博士申请从事博士后工作的，不作发表文章要求，由专家组进行考核筛选。

5. 获同等学力博士学位人员申请博士后的，应当在近5年内以第一作者（排名第一）发表SCI论著1篇（IF≥3）或SCI论著累计IF≥5或经专家组认定为同等水平的其他科技成果。以第一负责人获国家自然科学基金项目资助的，可不受发表论著限制。

（二）临床型博士后申请条件

除满足以上基本条件外，临床型博士后还需满足以下条件：

1. 须通过中心组织的入站考核和住院医师规范化培训招录考试；

2. 具有较强的科研能力和临床水平，须在在站时间内同时完成博士后科研工作任务和住院医师规范化培训。

（一）基本条件

完成《博士后工作协议书》中所列研究工作，出站报告会评定为合格。

（二）学术成果条件

须在站期间以第一作者（排名第一）、空军特色医学中心为通讯作者单位发表 SCI论著 1篇（IF≥5）或 SCI论著累计 IF≥8，或经专家组鉴定科技成果在为部队服务中发挥重要作用，或经专家组认定为同等水平的其他科技成果。在站期间以第一负责人获国家自然科学基金项目的，可不受发表论著限制。

（三）其他条件

临床型博士后须在站期间完成住院医师规范化任务，过程考核、结业考核均达到合格。

博士后研究人员申请入站，按照下列程序审批办理：

（一）选择合作导师，达成初步意向。申请对象根据各导师专业及研究方向选择合作导师，向合作导师或工作站联系人咨询，达成初步意向。

（二）填写申报材料，参加资格审核。申请对象按照要求提交证明材料（详见附件2），邮寄至中心参加资格审核。

（三）面试考核。资格审核合格后，由中心博士后专家学术委员会组织进行面试考核，并根据考核结果提出招收建议。

（四）审核报批。业务管理部门组织对建议招收的申请对象进行全面审核，并由政治工作部组织政治考核；经中心审批通过后，逐级报军队博士后管理信息中心批准。

中国人民解放军空军特色医学中心（以下简称“中心”），由原空军总医院、原航空医学研究所等单位调整组建，地处北京市阜成路28号、30号。占地面积420亩，建筑总面积56.3万平方米。中心共有2个国家中医药管理局重点学科、3个全军临床重点专科、8个全军医学专科（专病）中心、5个全军重实验室和18个专业实验室，科研医疗设备总价值约14.4亿。现有中国工程院院士1名，空军级专家11名，空军高层次人才51名，技术3级以上专家10名，任军地学术团体副主委以上职务34名，研究生导师183名。

空军特色医学中心博士后工作站面向军队和地方招收博士后研究人员，欢迎广大优秀博士生来中心开展博士后研究工作。

一、招收类型及专业

中心目前招收科研型及临床型博士后，涵盖特种医学、临床医学、基础医学等相关专业（详见附件1），招收名额不限。

二、申报条件

（一）基本条件

1. 政治立场坚定，拥护路线方针政策，遵纪守法，品德优良，学风端正。

2. 年龄应当在35周岁以下，对申请进入临床医学领域博士后科研工作站，或者在国（境）外取得博士学位的，进站年龄可以放宽至40岁，放宽获得博士学位时间限制。

3. 具有较强的研究能力和敬业精神，能够开创性地完成相应科研工作。

4. 对全日制毕业博士申请从事博士后工作的，不作发表文章要求，由专家组进行考核筛选。

5. 获同等学力博士学位人员申请博士后的，应当在近5年内以第一作者（排名第一）发表SCI论著1篇（IF≥3）或SCI论著累计IF≥5或经专家组认定为同等水平的其他科技成果。以第一负责人获国家自然科学基金项目资助的，可不受发表论著限制。

（二）临床型博士后申请条件

除满足以上基本条件外，临床型博士后还需满足以下条件：

1. 须通过中心组织的入站考核和住院医师规范化培训招录考试；

2. 具有较强的科研能力和临床水平，须在在站时间内同时完成博士后科研工作任务和住院医师规范化培训。

三、薪资待遇

（一）薪资标准

（1）地方人员：基本年薪27-32万元（税前），按月发放，五险一金按国家和北京市有关标准缴纳。

（2）军人和军队文职人员: 工资关系转入中心后，按原工资标准发放。在站期间，与中心科研人员享受同等的科研岗位等级津贴。

（二）科研经费

（1）根据科研任务需要，中心给予10万元左右科研经费资助。

（2）在站期间获批国家自然科学基金、博士后科学基金、国家博士后特别资助、面上资助等项目，在原有科研经费基础上，中心按50%予以配套经费支持。

（三）生活保障

（1）提供公寓住房，确无保障条件安排公寓住房的，参照中心相同资历现役干部标准发放租房补助费。

（2） 地方人员工作餐补助标准享受中心聘用人员同等待遇。军队和军队文职人员工作餐补助标准按军队相关规定执行。

（3）可按规定办理进站和出站落户。

（4）享受年度健康体检、探亲休假、子女入学等福利。

（四）出站留用

博士后研究人员期满出站，军官可纳入中心选调计划优先考虑；地方人员符合规定条件的，可直接引进为军队文职人员。

四、出站条件

（一）基本条件

完成《博士后工作协议书》中所列研究工作，出站报告会评定为合格。

（二）学术成果条件

须在站期间以第一作者（排名第一）、空军特色医学中心为通讯作者单位发表 SCI论著 1篇（IF≥5）或 SCI论著累计 IF≥8，或经专家组鉴定科技成果在为部队服务中发挥重要作用，或经专家组认定为同等水平的其他科技成果。在站期间以第一负责人获国家自然科学基金项目的，可不受发表论著限制。

（三）其他条件

临床型博士后须在站期间完成住院医师规范化任务，过程考核、结业考核均达到合格。

五、申请程序

博士后研究人员申请入站，按照下列程序审批办理：

（一）选择合作导师，达成初步意向。申请对象根据各导师专业及研究方向选择合作导师，向合作导师或工作站联系人咨询，达成初步意向。

（二）填写申报材料，参加资格审核。申请对象按照要求提交证明材料（详见附件2），邮寄至中心参加资格审核。

（三）面试考核。资格审核合格后，由中心博士后专家学术委员会组织进行面试考核，并根据考核结果提出招收建议。

（四）审核报批。业务管理部门组织对建议招收的申请对象进行全面审核，并由政治工作部组织政治考核；经中心审批通过后，逐级报军队博士后管理信息中心批准。

六、联系方式

联系人：孙老师

联系电话： 010-66927029

【邮箱】1371171701@qq.com（邮件主题标明为“博士后招聘+姓名+申报导师姓名”）

【地址】北京市海淀区阜成路28号空军特色医学中心

【邮编】100142

附件1

招收方向

附件2

博士后进站提交材料清单

一、纸质材料

注：

1.以上材料（除学位论文外）均不装订，按顺序排列。

       2.进站审核表，现役军人需所在单位师以上干部部门签字盖章，地方应届毕业生由毕业

院校的学籍管理部门或就业指导中心签字盖章，地方在职人员由工作单位人事部门签字盖章。

二、电子材料（JPG格式）

1.证件照（军人红底、地方人员白底），像素：1000×1400；

2.证件（身份证

金陵科技学院坐落于六朝古都南京，是一所以培养高素质应用型人才为任务的公办全日制普通本科院校，是教育部应用科技大学改革试点战略研究单位、中国应用技术大学（学院）联盟创始单位、长三角地区应用型本科高校联盟主席单位。2021年获批为硕士学位授予单位。诚邀您的加盟！

优惠政策：

1.给予安家费和工作启动费，其中杰出人才安家费300-500万、工作启动费50-400万；领军人才安家费150-300万、工作启动费30-200万。

2.拔尖人才可实行年薪制，其中杰出人才年薪一人一议、领军人才40-100万。

3.符合学校相关条件，可直接评聘教授，或享受低职高聘待遇。

4.支持申报“江苏省双创博士”，资助金额15万元。

5.引进的杰出人才、领军人才，学校优先安排其家属工作；高水平人才及优秀人才视情况安排其家属工作。

6. 可享受1年的租房补贴。

一、人才待遇

二、需求专业

三、联系方式

通讯地址：南京市江宁区弘景大道99号金陵科技学院人力资源处

邮编：211169

招聘政策咨询联系电话：（025）86188109  86188380

联系人：李老师  陆老师

E-mail:jitzhaopin@jit.edu.cn

金陵科技学院坐落于六朝古都南京，是一所以培养高素质应用型人才为任务的公办全日制普通本科院校，是教育部应用科技大学改革试点战略研究单位、中国应用技术大学（学院）联盟创始单位、长三角地区应用型本科高校联盟主席单位。2021年获批为硕士学位授予单位。诚邀您的加盟！

优惠政策：

1.给予安家费和工作启动费，其中杰出人才安家费300-500万、工作启动费50-400万；领军人才安家费150-300万、工作启动费30-200万。

2.拔尖人才可实行年薪制，其中杰出人才年薪一人一议、领军人才40-100万。

3.符合学校相关条件，可直接评聘教授，或享受低职高聘待遇。

4.支持申报“江苏省双创博士”，资助金额15万元。

5.引进的杰出人才、领军人才，学校优先安排其家属工作；高水平人才及优秀人才视情况安排其家属工作。

6. 可享受1年的租房补贴。

一、人才待遇

二、需求专业

三、联系方式

通讯地址：南京市江宁区弘景大道99号金陵科技学院人力资源处

邮编：211169

招聘政策咨询联系电话：（025）86188109  86188380

联系人：李老师  陆老师

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金陵科技学院坐落于六朝古都南京，是一所以培养高素质应用型人才为任务的公办全日制普通本科院校，是教育部应用科技大学改革试点战略研究单位、中国应用技术大学（学院）联盟创始单位、长三角地区应用型本科高校联盟主席单位。2021年获批为硕士学位授予单位。诚邀您的加盟！

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2.拔尖人才可实行年薪制，其中杰出人才年薪一人一议、领军人才40-100万。

3.符合学校相关条件，可直接评聘教授，或享受低职高聘待遇。

4.支持申报“江苏省双创博士”，资助金额15万元。

5.引进的杰出人才、领军人才，学校优先安排其家属工作；高水平人才及优秀人才视情况安排其家属工作。

6. 可享受1年的租房补贴。

一、人才待遇

二、需求专业

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金陵科技学院坐落于六朝古都南京，是一所以培养高素质应用型人才为任务的公办全日制普通本科院校，是教育部应用科技大学改革试点战略研究单位、中国应用技术大学（学院）联盟创始单位、长三角地区应用型本科高校联盟主席单位。2021年获批为硕士学位授予单位。诚邀您的加盟！

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1.给予安家费和工作启动费，其中杰出人才安家费300-500万、工作启动费50-400万；领军人才安家费150-300万、工作启动费30-200万。

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3.符合学校相关条件，可直接评聘教授，或享受低职高聘待遇。

4.支持申报“江苏省双创博士”，资助金额15万元。

5.引进的杰出人才、领军人才，学校优先安排其家属工作；高水平人才及优秀人才视情况安排其家属工作。

6. 可享受1年的租房补贴。

一、人才待遇

二、需求专业

三、联系方式

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联系人：李老师  陆老师

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文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理

类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。

管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理

类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。

管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

按照全军面向社会公开招考文职人员工作统一组织，具体时间节点以军委政治工作部发布的年度招考公告为准（2025年文职人员招聘岗位计划预计在11月中旬集中发布）。可登陆军队人才网（http://www.81rc.mil.cn)查看相关内容，主要流程包括：

一、大学简介

空军工程大学坐落于千年古都西安，是空军最高专业技术学府，是高素质新型军事人才的摇篮和军事科技创新的重要基地，更是青年学子献身国防、实现人生理想的知识殿堂，被列入陕西省“国内一流大学”建设计划。

1999年7月，空军工程大学由原空军工程学院、导弹学院、电讯工程学院合并组建，2004年组建理学院，2012年新增空管领航、装备管理与安全工程两所学院，以及无人机、机场建筑、航空情报、机要、外训五个直属系，2017年7月，伴随新一轮国防和军队改革大潮，新的空军工程大学由原大学和驻于河南信阳的空军第一航空学院合并调整组建，形成了“六院一校一部一系”总体架构和“两省五地”办学布局，全校占地总面积10300余亩。

师资力量雄厚

拥有中国科学院院士、“杰青”、全国全军优秀教师、百千万人才工程国家级人选、“求是”奖，以及中央直接掌握的专家、享受政府特殊津贴、国家“973计划”首席科学家等200余名，空军级专家、高层次科技人才近300名，涌现出“全国青年科技创新群体”“全军科技工作先进单位”等多个创新团队。

事业平台广阔

拥有2个国家重点学科、11个军队和空军重点学科，7个“双重”学科专业。建有3个国家级重点实验室、8个军队(省)级重点实验室和3个国家级实验教学示范中心。

文化底蕴深厚

坚持“博学明志、砺剑空天”的校训，秉承“忠诚、尚武、笃行、卓越”的校风，以文化人、以文育人，凝聚形成了爱党忠诚、精武强能、知行合一、追求一流的文化底蕴，引领矢志空天、奋斗强军的大学精神和价值追求。

生活保障有力

大学拥有4所幼儿园，其中省级示范幼儿园3所、市级示范幼儿园1所，提供优质的学前教育；具备丰富完善的生活设施，保障住房充裕，配套的超市、餐厅、门诊部等一应俱全，游泳馆、篮球馆、羽毛球馆等文化活动场所条件一流。

二、岗位设置

文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理

类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。

管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

（一）管理类

担任领导职务的管理类文职人员的岗位职务层级，由高到低分为七个层级，即军队文职部级副职、军队文职局级正职、军队文职局级副职、军队文职处级正职、军队文职处级副职、军队文职科级正职、军队文职科级副职。文员等级在军队文职局级以下设置，由高到低分为十二个等级，即一级文员至十二级文员。

（二）专业技术类

实行岗位职务层级和专业技术岗位等级管理制度。专业技术类文职人员的专业技术岗位等级，由高到低分为十三个等级，即专业技术一级至十三级。

（三）专业技能类

分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位文职人员实行专业技能岗位等级管理制度，由高到低分为五个等级，即专业技能一级至五级；普通工岗位文职人员不分等级。

三、福利待遇

根据文职人员新的身份定位，构建与国家机关事业单位工作人员制度相衔接、与军事职业特点相吻合，体现“优才优待、优绩优酬”激励导向的待遇保障制度体系。

（一）工资待遇。军队建立统一的文职人员工资制度，工资包括基本工资、津贴、补贴等。发到个人的一般工资水平为：硕士研究生确定为专业技术十二级，工资标准为10000元左右；博士研究生确定为专业技术十级，工资标准为12000元左右（以上均以陕西西安为例，含住房补贴）。年度考核结果称职以上的，按本人年工资的10%发放奖励工资。此外对于有工作经历的人员，还会根据本人资历，合理确定岗位的等级。

（二）住房保障。文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行（住房公积金目前是按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%）。大学为文职人员提供宿舍，配齐基本生活设施，符合规定条件的可租住公寓住房。

（三）医疗保险。管理类和专业技术类文职人员参照公务员医疗补助水平建立医疗补助制度，在军队医疗机构就医，享受优先优待。享受所在省机关事业单位基本养老保险、建立和缴纳职业年金，参加本单位所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。

（四）福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，与现役军官同等享受。大学拥有4所幼儿园（陕西省西安市3所、河南省信阳市1所），其中省级示范幼儿园3所、市级示范幼儿园1所，文职人员子女可以享受优质学前教育，就读幼儿园享受与军人同等待遇，均有对口小学、中学，教学质量普遍靠前，均为优质学校。文职人员的抚恤优待，按照国家和军队有关规定执行。文职人员办理落户，以及配偶子女随迁等，按照国家和军队有关规定执行。

（五）其他待遇。根据承担和参与的科研项目，发放科研绩效津贴。根据承担的教学任务，按相应的专业技术职务发放课时费。文职人员按照军队有关规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问和困难救济等福利待遇。按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费（现行标准为每人每月120元）、子女保育教育费（现行标准为每人每月500元）、夫妻两地分居费（现行标准为每人每月1000元）等福利待遇制度。按照部队驻地城市事业单位标准发放取暖补贴。现行标准每月报销200元通信费，因公外出单位保障车辆或报销差旅费，每年按享受探亲假标准发放探亲路费，每年享受寒暑假50天左右。

四、招考条件

（一）政治条件。报考人员应当符合军队招录聘用文职人员的政治条件。其中报考政治机关管理岗位、政治理论教员岗位的应为中共党员。

（二）学历条件。应聘讲师岗位的，一般应具有博士研究生学历学位，博士主要为“双一流”院校毕业。应聘助教岗位的，硕士一般为双一流”院校毕业，体育、外语类等专业的，毕业院校应在全国同类院校中排名靠前。应聘管理岗位的，应具有“双一流”高校全日制本科以上学历学位，教务、科研等专业性较强的管理岗位应具有全日制硕士研究生以上学历学位。

（三）身体条件。报考人员应符合《军队选拔军官和文职人员体检标准》规定的标准条件。

（四）年龄条件。报考科级副职、九级文员至十二级文员、助教或初职岗位的，年龄不超过35周岁；报考科级正职、七级文员至八级文员、讲师或中职岗位的，年龄不超过45周岁。

（报考人员取得学历学位和职称、职业资格或者职业技能等级，截止时间一般为招录当年7月31日。其中，免笔试岗位报考人员取得学历学位和职称、职业资格的截止时间也可以为录用时间。）

五、招录流程

按照全军面向社会公开招考文职人员工作统一组织，具体时间节点以军委政治工作部发布的年度招考公告为准（2025年文职人员招聘岗位计划预计在11月中旬集中发布）。可登陆军队人才网（http://www.81rc.mil.cn)查看相关内容，主要流程包括：

温馨提示：符合岗位条件的博士研究生和毕业院校要求为“双一流”建设高校及建设学科的硕士研究生是免笔试直接面试岗位，不需要参加全军统一考试，报名成功后，可直接参加面试考核。

六、学科专业目录需求

（一）工学

航空宇航科学与技术、动力工程及工程热物理、控制科学与工程、兵器科学与技术、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、智能科学与技术、网络空间安全、软件工程、电子信息（专业学位）、核科学与技术、仪器科学与技术、测绘科学与技术、光学工程、材料科学与工程、安全科学与工程、机械工程、电气工程、车辆工程、土木工程、交通运输工程、桥梁与隧道工程、道路与铁道工程、建筑学、力学等。

（二）理学、文学

数学、统计学、物理学、地球物理学、化学、心理学、中国语言文学、英语语言文学、外国语言学及应用语言学、英语笔译（专业学位）、英语口译（专业学位）、新闻传播学、新闻与传播（专业学位）等。

（三）管理学

管理科学与工程、工程管理（专业学位）、工商管理、公共管理、图书情报与档案管理学等。

（四）哲学、法学、历史学、经济学、军事学

哲学、马克思主义哲学、法学、马克思主义理论、政治学、纪检监察学、中国史、世界史、中共党史党建学、理论经济学、军队指挥学等。

七、用人单位联系方式

本预告发布之日起，接收相关专业博士人才简历投递，欢迎广大青年才俊踊跃报名，加入文职人员方阵。

联 系 人：丁干事

联系电话：029-84786139

温馨提示：来电咨询时请说明是在高校高端人才网看到的！

高校高端人才网（www.gxgdrcw.com）

想要开启你的职业新篇章吗？这里就是你的舞台！各位人才们，快加入我们，

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别再犹豫啦，微信客服13718584936随时等你咨询，微信公众号：众博高端人才 或gxgdrcw  

简历投递邮箱:gxgdcw@163.com

中国人民解放军陆军工程大学指挥控制工程学院坐落在人文荟萃、风景秀美的六朝古都南京，学院主要承担计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、军队指挥学等学科领域的人才培养、科学研究和服务部队任务。

学院上下恪守大学“厚德善工、精武强军”的校训，秉承“团结奉献、求实创新、敢打必胜”的校风，大力推进教学训练向实战化靠拢、科技创新向高新特聚焦、作风建设向常态化转变，抢抓机遇、主动作为、锐意进取、争创一流、不辱使命，自觉担当强校兴军重任。

【历史底蕴深厚】1999年8月，以原解放军通信工程学院计算机系为基础组建成立了解放军理工大学指挥自动化学院。2012年8月，整合解放军理工大学计算机、信息系统、数据工程等学科专业力量，更名为解放军理工大学指挥信息系统学院，2017年12月，在新一轮体制编制调整中，整编为陆军工程大学指挥控制工程学院。

【师资力量雄厚】学院师资力量雄厚，拥有一支由全国优秀教师、全军优秀教师、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“求是”奖、军队院校育才奖、军队高层次创新人才工程培养对象、原总参优秀中青年专家、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省“333”工程培养，以及全国人大代表、享受政府特贴、享受军队优秀专业技术人才岗位津贴、陆军“四有”新时代革命军人标兵、陆军科技英才、陆军优秀文职人员等组成的名师团队。

【学科平台优越】学院现有一级学科博士学位授权点4个，1个国家重点学科，4个江苏省重点学科，3个博士后科研流动站。其中，网络空间安全一级学科首批取得博士学位授予权（全国首批仅29所高校）。学院拥有国家级实验教学示范中心1个，军队院校重点实验室2个，“2110工程”重点建设学科专业领域4个，“2110工程”大型公共服务项目2个。

中国人民解放军陆军工程大学指挥控制工程学院坐落在人文荟萃、风景秀美的六朝古都南京，学院主要承担计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、军队指挥学等学科领域的人才培养、科学研究和服务部队任务。

学院上下恪守大学“厚德善工、精武强军”的校训，秉承“团结奉献、求实创新、敢打必胜”的校风，大力推进教学训练向实战化靠拢、科技创新向高新特聚焦、作风建设向常态化转变，抢抓机遇、主动作为、锐意进取、争创一流、不辱使命，自觉担当强校兴军重任。

【历史底蕴深厚】1999年8月，以原解放军通信工程学院计算机系为基础组建成立了解放军理工大学指挥自动化学院。2012年8月，整合解放军理工大学计算机、信息系统、数据工程等学科专业力量，更名为解放军理工大学指挥信息系统学院，2017年12月，在新一轮体制编制调整中，整编为陆军工程大学指挥控制工程学院。

【师资力量雄厚】学院师资力量雄厚，拥有一支由全国优秀教师、全军优秀教师、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“求是”奖、军队院校育才奖、军队高层次创新人才工程培养对象、原总参优秀中青年专家、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省“333”工程培养，以及全国人大代表、享受政府特贴、享受军队优秀专业技术人才岗位津贴、陆军“四有”新时代革命军人标兵、陆军科技英才、陆军优秀文职人员等组成的名师团队。

【学科平台优越】学院现有一级学科博士学位授权点4个，1个国家重点学科，4个江苏省重点学科，3个博士后科研流动站。其中，网络空间安全一级学科首批取得博士学位授予权（全国首批仅29所高校）。学院拥有国家级实验教学示范中心1个，军队院校重点实验室2个，“2110工程”重点建设学科专业领域4个，“2110工程”大型公共服务项目2个。

一、学院简介

中国人民解放军陆军工程大学指挥控制工程学院坐落在人文荟萃、风景秀美的六朝古都南京，学院主要承担计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、军队指挥学等学科领域的人才培养、科学研究和服务部队任务。

学院上下恪守大学“厚德善工、精武强军”的校训，秉承“团结奉献、求实创新、敢打必胜”的校风，大力推进教学训练向实战化靠拢、科技创新向高新特聚焦、作风建设向常态化转变，抢抓机遇、主动作为、锐意进取、争创一流、不辱使命，自觉担当强校兴军重任。

【历史底蕴深厚】1999年8月，以原解放军通信工程学院计算机系为基础组建成立了解放军理工大学指挥自动化学院。2012年8月，整合解放军理工大学计算机、信息系统、数据工程等学科专业力量，更名为解放军理工大学指挥信息系统学院，2017年12月，在新一轮体制编制调整中，整编为陆军工程大学指挥控制工程学院。

【师资力量雄厚】学院师资力量雄厚，拥有一支由全国优秀教师、全军优秀教师、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、“求是”奖、军队院校育才奖、军队高层次创新人才工程培养对象、原总参优秀中青年专家、江苏省有突出贡献中青年专家、江苏省“333”工程培养，以及全国人大代表、享受政府特贴、享受军队优秀专业技术人才岗位津贴、陆军“四有”新时代革命军人标兵、陆军科技英才、陆军优秀文职人员等组成的名师团队。

【学科平台优越】学院现有一级学科博士学位授权点4个，1个国家重点学科，4个江苏省重点学科，3个博士后科研流动站。其中，网络空间安全一级学科首批取得博士学位授予权（全国首批仅29所高校）。学院拥有国家级实验教学示范中心1个，军队院校重点实验室2个，“2110工程”重点建设学科专业领域4个，“2110工程”大型公共服务项目2个。

二、招考计划

    见附件：2025年公开招考文职人员 岗位计划.xlsx。

三、报考流程

符合招考岗位要求的考生请登录军队人才网(http://www.81rc.mil.cn)、“中国军号”APP进行网上报名、报考状态跟踪，报考条件、招考程序等按照《2024年军队文职人员公开招考公告》和《2024年军队文职人员公开招考报考指南》有关要求执行。

四、待遇保障

军队建立健全完善统一的、具有比较优势的文职人员待遇保障制度，文职人员福利待遇以现役军官为参照，包括政治待遇、工作待遇，工资薪酬、住房、医疗、保险、福利等生活待遇，以及抚恤优待等。

工资待遇：军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，试用期6个月，工资水平与现役军官基本相当，总体上工资水平高于地方同类人员。年底考核称职以上的,按照本人实际领取年工资的10%发放奖励工资。同时，根据承担的教学任务和参与的科研项目，按相应的专业技术职务享受课时费(现行标准是高职60元/课时，中职50元/课时，初职40元/课时)、科研绩效津贴(按照科研项目研究经费数额的一定比例核发，科研项目组成员均可享受)。

住房保障：文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行。

社会保险：用人单位及其文职人员按照规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，参照国家工作人员的最高标准和比例缴纳。文职人员在享受基本医疗保险待遇的基础上，军队给予医疗补助。参加军队所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。

福利抚恤：文职人员按照现役干部的享受范围、条件和标准，执行防暑降温费、子女保育教育费、夫妻两地分居费等福利待遇制度。探亲休假、交通补助、健康体检和子女入托等，按照军队有关规定执行。学校拥有三所江苏省和全军示范幼儿园，文职人员子女可以享受优质学前教育。具备丰富完善的生活设施，配套的超市、自助餐厅、门诊部等一应俱全，游泳馆、篮球馆、健身馆等文化活动场地条件一流。参加军事训练、非战争军事行动和作战支援保障任务期间的医疗保障，实行军队免费医疗。文职人员的伤亡抚恤，按照国家工作人员有关规定执行。

五、咨询电话

更多详细信息及福利待遇，请联系王老师025-80824212，邮箱：zys_0116@163.com。

附件 2025年公开招考文职人员岗位计划 - 副本.xlsx

具体以实际发布为准。

1、中共党员，品行优秀，责任心强；

2、具备硕士研究生及以上学历学位；

3、年龄在35周岁以下；

4、具有较好的语言和文字表达能力，具有较好的团队合作精神；

5、热爱大学生思想政治教育工作，具有一定的调查研究和解决实际问题的能力，具有一定的组织管理能力；

6、有学生工作经历者优先，熟悉大学生的心理、思想特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律和方法；

7、有思想政治教育、心理学、艺术学等学科背景者优先。

应聘采用招聘系统网上报名方式，请登录上海视觉艺术学院官网(www.siva.edu.cn)点击人才招聘进入招聘专栏进行应聘或直接将简历投递到gxgdrcw@163.com ，并备注好应聘的学校+岗位名称+毕业院校+高校高端人才网 。

教授相关专业的课程，高水平博士。专业不限，具有较高的科研创新能力，在专业领域内具有代表性成果（国内外相关领域领先的成果）。

紧缺专业博士。专业具体包括：马克思主义哲学、中国哲学、马克思主义理论、政治学、机械工程类、电气工程类、电子科学与技术类、控制科学与工程类、信息与通信工程类、计算机科学与技术类、软件工程、数学类、物理学类、力学类、统计学、英语。

ØC类：相对紧缺专业博士。专业具体包括：光学工程、建筑学类、土木工程类、动力工程及工程热物理类、材料科学与工程类、仪器科学与技术类、测绘科学与技术类、化学类、化工工程与技术类、环境科学与工程类、石油与天然气工程类、地质资源与地质工程类、矿业工程类、冶金工程类、交通运输工程类、农业工程类、管理学类、法学类、社会学类、民族学类、教育学类、心理学类、设计学。

ØD类：学校需要的其他专业博士

应聘人员请将个人简历发送至人事处招聘邮箱cdpcrsc@sina.com+将简历投递到gxgdrcw@163.com。

邮件名称为姓名+学位+专业+高校高端人才网

弹性工作制  五险一金  住房补贴等 

二、招聘重点学科专业领域

学校坚持高标准、高起点、高质量，面向国内外引进学科领军人才，具体需求学院和科研平台详见表1、表2。

   三、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护的领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；

（三）具备良好的品行和职业道德、杰出的专业技能水平、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件；

（四）具有教授职称，为师德高尚、学风正派的学者，学术造诣高深，取得所在学科国内外公认的突出成就。具有本学科前瞻的学术视野、扎实的专业知识、较强的研发能力。熟悉本学科、本领域国内外前沿的研究动态并掌握研究方法。能带领本学科赶超或者保持全国领先水平的领军人才。自然科学领域人才年龄一般在50周岁以下，人文社会科学领域人才年龄一般在55周岁以下。

（五）具备国家海外高层次人才引进计划条件、或符合国家高等学校高层次人才队伍建设引领工程条件、或能引领和支撑国家重大科技及关键领域并实现跨越式发展的高层次中青年领军人才、或国家杰出青年科学基金获得者、国家级重点学科负责人、国家重点研发计划项目负责人、国家级科研平台负责人、

汇聚创新资源，激发创新动能。为赋能学校高质量发展，加强师资队伍建设，根据广州市人才招聘有关规定，广州航海学院 广州交通大学（筹）面向国内外引进与招聘25名学科领军人才，现将有关事项公告如下：

一、学校简介

凭海而立，因海而兴，向海图强。广州航海学院创办于1964年，是广州市人民政府管理的公办普通本科院校，是华南地区唯一一所独立建制并被国际海事组织认可的海事本科院校，被誉为“航海家的摇篮”，是广东省硕士学位授予立项建设单位。2018年广东省委明确以广州航海学院为基础筹建广州交通大学。学校秉承“勤学、善思、厚德、求新”的校训精神，以建设高水平应用型大学和筹建广州交通大学为“双引擎”，向“具有航海特色的应用型高水平大学”奋勇前进。

突出航海特色，融入交通行业。如今的广州航海学院已经发展为一所以工见长，经、管、法等多学科协调发展的大学，拥有船舶与海洋工程、交通运输工程、信息与通信工程3个省级重点学科，航海技术、轮机工程、船舶与海洋工程、交通运输、港口航道与海岸工程5个省级一流专业建设点以及7个省级特色专业。学校坚持“突出海洋特色的大交通”的学科布局，大力发展与现代交通产业需求相契合的特色学科、交叉学科和新工科，全力向海挺进、向陆拓展、向空探索，实现“海、陆、空”协同发展，致力将航海、交通等学科建设成为国内乃至国际上有特色、有影响的一流学科。

二、招聘重点学科专业领域

学校坚持高标准、高起点、高质量，面向国内外引进学科领军人才，具体需求学院和科研平台详见表1、表2。

                  表1  各学院（科研机构）招聘学科专业一览表

                             表2 科研平台一览表

    三、应聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护的领导和社会主义制度，遵守宪法和法律；

（三）具备良好的品行和职业道德、杰出的专业技能水平、突出的工作业绩、适应岗位要求的身体条件；

（四）具有教授职称，为师德高尚、学风正派的学者，学术造诣高深，取得所在学科国内外公认的突出成就。具有本学科前瞻的学术视野、扎实的专业知识、较强的研发能力。熟悉本学科、本领域国内外前沿的研究动态并掌握研究方法。能带领本学科赶超或者保持全国领先水平的领军人才。自然科学领域人才年龄一般在50周岁以下，人文社会科学领域人才年龄一般在55周岁以下。

（五）具备国家海外高层次人才引进计划条件、或符合国家高等学校高层次人才队伍建设引领工程条件、或能引领和支撑国家重大科技及关键领域并实现跨越式发展的高层次中青年领军人才、或国家杰出青年科学基金获得者、国家级重点学科负责人、国家重点研发计划项目负责人、国家级科研平台负责人、国家级教学Γ蛉宋纳缈屏煊蚬谕夤系陌渭馊瞬诺染哂杏氪讼嗟毖醯匚缓统删偷淖ḿ已д摺�

四、配套待遇

（一）符合入编条件的纳入广州市事业单位编制管理。

（二）领军人才薪酬待遇一事一议，具体可电话咨询或面议。

（三）学校欢迎国内外高层次人才以科研团队成建制加盟，团队负责人需具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就；或在社会服务方面做出突出贡献，产生了重大经济效益和社会影响。科研团队确定为广州交通大学（筹）科研平台引进人才队伍后，最多可投入3500万元实验室配套建设经费。

（四）入职后可依据广州市高层次人才服务保障方案（穗组字〔2017〕98号）申报认定广州市高层次人才（含杰出专家、优秀专家、青年后备人才）并享受相应的待遇。

（五）学校协助引进人才入户广州，积极协调相关资源，协助其科研成果转化和子女入学。

（六）协助申请广州市人才公寓。

五、注意事项

（一）本岗位公告2024年度有效；

（二）有意向报名英才，请提供下列完整材料：

1.《广州航海学院 广州交通大学（筹）2024年学科领军人才招聘报名表》；

2.个人信息：包括身份证或护照复印件，个人简历、学历和学位证明（海外归国的还需提供留学人员归国及境外学历学位认证材料），教学科研经历、学术代表作等；

3.主持科研项目及经费情况；

4.其他能证明教学科研水平的材料；

（三）应聘流程：个人应聘→所属二级学院审核→专家组考核评价→学校研究→确定拟聘人选→体检→考察→公示→办理聘用手续。

六、联系方式

人才招聘邮箱：gzhhrsk@163.com

邮件标题注明：“应聘学院+姓名+学科领军人才+应聘学科”

联系地址：广州市黄埔区红山三路101号

咨询电话：020-31801689（联系人：龚老师）

020-31801789（联系人：张老师）

监督电话：020-32082358（联系人：梁老师）

附件：广州航海学院 广州交通大学（筹）2024年学科领军人才招聘报名表

                  广州航海学院 广州交通大学（筹）

                2024年7月1日

1-1附件：广州航海学院+广州交通大学（筹）2024年学科领军人才招聘报名表.docx

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2024年河北环境工程学院拟选聘工作人员20名，均为博士研究生，年龄在40周岁以下(1983年4月26日以后出生)，急缺紧缺岗位和特别优秀的博士研究生，年龄可适当放宽。

具体要求详见《河北环境工程学院2024年选聘专任教师岗位条件表》(附件)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》等设置。

符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

2024年河北环境工程学院拟选聘工作人员20名，均为博士研究生，年龄在40周岁以下(1983年4月26日以后出生)，急缺紧缺岗位和特别优秀的博士研究生，年龄可适当放宽。

具体要求详见《河北环境工程学院2024年选聘专任教师岗位条件表》(附件)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》等设置。

符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

(一)发布信息

在河北人社网(https://rst.hebei.gov.cn/)、河北环境工程学院官网(https://hebuee.edu.cn/)及河北环境工程学院公开招聘系统首页、合作网站、选聘范围高校、科研院所或相关媒体、目标单位等面向社会公开发布招聘信息，到开设相关专业的高校或目标单位参加校园双选会、招聘会现场发布宣传招聘信息，并委托中介机构、猎头公司寻聘。

(二)网上报名及资格审查

报名网址：通过河北环境工程学院公开招聘系统(系统入口网址https://zp.hebuee.edu.cn/)注册、登录、提交报名材料。我校派专人根据岗位条件要求，对报名人员信息进行资格审查。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格（报名时请说明在高层次人才网看到的招聘信息）。

(三)测评考核

由各用人单位学科组及招聘工作领导小组成员组成评委会，采取面试、试讲或学术报告会的方式，对其相关专业知识、专业技能操作、学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价。

(四)体检、考察、公示

体检工作由河北环境工程学院人事处统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，进行公示，公示期7个工作日。

(五)聘用

拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理系统办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(冀人社发〔2011〕9号)文件精神，结合我单位2024年招聘工作人员计划和岗位空缺情况、工作需要，经省人力资源和社会保障厅批准，河北环境工程学院拟采取选聘方式招聘工作人员20名，专任教师岗位，均为事业编制。现公告如下：

一、招聘单位基本情况

河北环境工程学院坐落在气候宜人、环境优美的避暑胜地河北省秦皇岛市北戴河区，拥有得天独厚的区位优势。东距秦皇岛市委市政府6公里，西距北戴河火车站3公里，南距北戴河海滨9公里，北距秦皇岛经济技术开发区12公里。

学院建校于1981年，由“中国环保之父”曲格平先生创建，前身中国环境管理干部学院被社会誉为环保系统的“黄埔军校”、环保人才的“绿色摇篮”。 2016年3月，经教育部批准，学院升格为本科院校，是河北省教育厅直属的一所以培养环境保护专业人才为主的应用型普通本科院校，是目前全国唯一一所以环境教育为办学特色的本科高校，是河北省人民政府和生态环境部共建高校。

学院现设有环境科学系、环境工程系、生态学系等11个教学单位;设有环境教育研究所、环境监察与应急管理研究中心、环境法咨询与服务中心等9个研究所;设有河口与海岸带生态环境研究中心等1个科研机构。构建了以工学为主干学科，理学、管理学、经济学、法学、文学、教育学、艺术学等学科相互支撑、协调发展学科发展格局，建设了“环境科学与工程类”、“环境保护支撑类”、“环境人文艺术教育类”三大学科专业群，形成了鲜明的办学特色和优势。

在北戴河这方沃土，学院将努力建成“环保理念践行与示范基地” “全国环境教育培训基地” “环保科技研发与成果转化基地”和 “环保新技术新设备展示基地”，期待有识之士的加入，共同为国家生态环保事业，为美丽中国建设贡献力量!

二、招聘原则

坚持德才兼备，贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，在测评、考核的基础上择优聘用。

三、选聘条件、岗位、人数

(一)应聘人员应具备以下基本条件

1、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守宪法和法律;

3、具有良好的品行;

4、具有与招聘岗位要求相适应的年龄、学历学位、专业或技能条件;

5、适应岗位要求的身体条件;

6、具备岗位所需要的其他条件。

(二)选聘人数和岗位条件

2024年河北环境工程学院拟选聘工作人员20名，均为博士研究生，年龄在40周岁以下(1983年4月26日以后出生)，急缺紧缺岗位和特别优秀的博士研究生，年龄可适当放宽。

具体要求详见《河北环境工程学院2024年选聘专任教师岗位条件表》(附件)。其中专业参考教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》、《普通高等学校高职高专专业参考目录(试行)》等设置。

符合招聘条件的港澳台居民，均可报名应聘相应岗位，需取得祖国大陆承认的学历。

现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、未满最低服务年限或未满约定最低服务期限的人员、在读的非应届毕业生,不在招聘范围。

曾因犯罪受过刑事处罚和被开除公职的人员、失信被执行人，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得报考。此外，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避”的规定。

四、选聘理由

我校正处于发展时期，高层次人才较为紧缺，为进一步提高教学科研水平，满足学校发展需要，急需选聘一批优秀人才。

五、选聘范围

国内外相关院校取得学历学位的博士研究生。

六、选聘程序

(一)发布信息

在河北人社网(https://rst.hebei.gov.cn/)、河北环境工程学院官网(https://hebuee.edu.cn/)及河北环境工程学院公开招聘系统首页、合作网站、选聘范围高校、科研院所或相关媒体、目标单位等面向社会公开发布招聘信息，到开设相关专业的高校或目标单位参加校园双选会、招聘会现场发布宣传招聘信息，并委托中介机构、猎头公司寻聘。

(二)网上报名及资格审查

报名网址：通过河北环境工程学院公开招聘系统(系统入口网址https://zp.hebuee.edu.cn/)注册、登录、提交报名材料。我校派专人根据岗位条件要求，对报名人员信息进行资格审查。凡弄虚作假者，一经发现，取消选聘资格（报名时请说明在高层次人才网看到的招聘信息）。

(三)测评考核

由各用人单位学科组及招聘工作领导小组成员组成评委会，采取面试、试讲或学术报告会的方式，对其相关专业知识、专业技能操作、学习工作经历、主持或参与的科研课题和发表的论文论著等情况进行综合评价。

(四)体检、考察、公示

体检工作由河北环境工程学院人事处统一组织，体检参照现行公务员录用体检标准执行。

体检合格的，由用人单位对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。考察、体检不合格的，取消拟聘人选资格。

经体检、考察合格的，确定为拟聘用人选，进行公示，公示期7个工作日。

(五)聘用

拟聘人选确定后，招聘单位提出聘用意见，填写《河北省事业单位公开招聘工作人员审批表》、拟聘人员名册，连同招聘情况报告及拟聘人员相关证件材料，按程序报省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理系统办理相关审批手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

对发现的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

政策咨询电话：0335-7815770(河北环境工程学院人事处)

监督举报电话：0335-7815753(河北环境工程学院纪委办公室)

监督举报电话：0311-66908225(省人力资源和社会保障厅)

七、其他事项

本公告由河北环境工程学院人事处负责解释。

联系人：河北环境工程学院人事处 周老师、闫老师。

联系电话：0335-7815770、0335-7815763

电子邮箱:emccrsc@hebuee.edu.cn并抄送到:gxgdrcw@163.com

附件1：河北环境工程学院2024年选聘工作人员岗位条件表.xls

河北环境工程学院

2024年4月25日

• 1. 招聘专业

   电气工程、控制科学与工程、系统科学、机械工程、仪器科学与技术、能源动力、计算机科学与技术、船舶与海洋工程、数学等所属各二级学科优秀博士毕业生。

• 联系人：徐一鸣：电话18751310789（微信），

•                刘  峰：电话13806298668，邮箱28364153@qq.com并抄送到：gxgdrcw@163.com

• 1. 招聘专业

   电气工程、控制科学与工程、系统科学、机械工程、仪器科学与技术、能源动力、计算机科学与技术、船舶与海洋工程、数学等所属各二级学科优秀博士毕业生。

• 2.良好的事业发展平台，为您的个人发展提供全面支撑

•  

•    南通大学电气与自动化学院，现有在校本科生、硕士研究生、博士研究生2000余人，教职工90余人，其中博士生导师8名，硕士生导师30余名。欧洲科学院院士、国家万人计划青年拔尖人才、国务院特殊津贴专家、中国科学院“”专家、江苏省有突出贡献中青年专家、省级教学名师、中国自动化学会青年科学家、江苏省首席专家（工程师）等专兼职高端人才10余人，江苏高校优秀科技创新团队1个，江苏省“六大人才高峰”创新人才团队1个，江苏省“青蓝工程”优秀教学团队2个。

•    设有5个本科专业。“电气工程及其自动化”专业为国家特色专业、国家一流专业建设点、教育部“十二五”综合改革专业、省高校重点专业、省高校品牌专业和产教融合型品牌专业，通过国际工程教育专业认证；“自动化”专业为国家一流专业建设点、省高校重点专业、省卓越工程师试点专业、省特色专业、省品牌专业和省卓越工程师计划2.0立项专业，通过国际工程教育专业认证；“建筑电气与智能化”、“机器人工程”与“人工智能”专业是为适应国家战略性产业发展和区域新兴产业发展需求而开设的新专业。

•    依托“信息与通信工程”一级学科博士点、“控制科学与工程”一级学科硕士点、“能源动力”与“电子信息”专业学位硕士点开展研究生培养。“控制科学与工程”是江苏省高校优势学科、省重点学科、博士学位授权培育学科。设有“新能源装备及其智能测控”国家重点实验室培育建设点；“控制系统实验中心”、“电气工程实验中心”和“能源交通控制技术实验中心”3个中央与地方共建实验室，参与共建“互联网+电子电气信息专业教学实践平台”、“新能源及其装备学科建设与创新研究基地”2个中央与地方共建实验室；拥有江苏省实验教学示范中心“电工电子实验中心”、江苏省实验教学与实践教育中心“电气工程学科训练中心”；拥有“江苏省风能应用技术工程中心”、“江苏省特种电机铁芯工程技术研究中心”、“中国交通教育研究会交通智能技术研究中心”、“南通市人工智能技术及其应用重点实验室”、“南通市先进伺服控制技术研究重点实验室”等研究开发中心；“中英江苏省新能源研究中心”等国际合作平台；“江苏省电机能效定级及故障诊断公共服务中心”、“南通市先进制造用机器人智能测控技术公共服务平台”、“南通市生产过程计算机控制技术服务中心”等技术服务平台；“电气工程”、“系统科学”、“船舶电气”、“机器人及其控制技术”4个校级研究机构。

•    近五年，学院承担国家重点研发计划、国家自然科学基金重点项目以及江苏省重点研发计划等省部级以上科研项目100余项，与国家电网公司、中国远洋运输（集团）总公司、三峡集团、大唐集团以及中天科技集团等央企与地方领军企业开展深度产学研合作。获教育部科技进步二等奖、教育部技术发明二等奖、江苏省科技进步二等奖、美国匹滋堡专利发明博览会金奖、中国专利博览会金奖、以及省部级行业协会一等奖等科技奖励100余项；与英国牛津大学、德国亚琛工业大学、美国纽约科技大学、美国密歇根州立大学、美国亚利桑那州立大学、澳大利亚西悉尼大学、澳大利亚昆士兰大学、香港大学、香港城市大学、台湾逢甲大学、日本鹿儿岛大学、日本德岛大学等国家和地区的高校建立了友好合作关系，开展多个国际交流项目。

•    学院历来注重学生知识的拓展、工程实践能力和创新精神的培养，获江苏省教学成果特等奖、中国自动化学会教学成果二等奖、中国交通教育研究会教学成果一等奖、中国纺织工业联合会纺织教育教学成果奖一等奖、南通市教学成果一等奖等荣誉，被评为江苏省教育工作先进集体。近五年学生获得省级以上奖项284项(国家级172项)，包括“互联网+”中国国际大学生创新创业大赛金奖和银奖、全国“挑战杯”课外学术科技作品竞赛一等奖和二等奖、全国“挑战杯”创业计划竞赛银奖、国际数学建模竞赛一等奖、全国大学生数学建模一等奖、全国大学生电子设计大赛一等奖、全国研究生电子设计竞赛一等奖、全国研究生数学建模竞赛一等奖、全国电气与自动化大赛一等奖、全国智能建筑工程实践技能竞赛团体一等奖、全国大学生英语竞赛A级特等奖，全国机器人比赛多项冠、亚、季军等，得到中央电视台、中国教育报、中国交通报等主流媒体的关注与报道。学生参与的斯坦福大学设计学院ME310创新课程团队的设计作品成功收官，在国际舞台留下了浓墨重彩的一笔。学院长期形成的创新创业氛围使学生综合素质得到明显提升，首届研究生获得江苏省优秀硕士论文，两名本科生获得江苏省十佳青年学生荣誉称号，多名学生获得江苏省十佳青年学生提名奖、南通市首批十大青春榜样、南通市新长征突击手标兵等荣誉。

•  

• 3.稳定的事业编制加优厚的薪酬待遇，助您“入职即购房”，全面解决您的后顾之忧

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•  其他待遇：享受协议年薪制的引进人才在聘期内超出任务部分的成果可额外享受成果类专项奖励；按结构性工资结算薪酬的引进人才在聘期内取得的全部成果均可享受成果类专项奖励；协助解决子女入学问题，四类及以上人才协助安排配偶工作；提供人才周转公寓住房或租房补贴（不超过三年）；可享受南通市人才优先购买普通商品房政策。

•  

•   4.不拘一格的制度优势，助您早日事业腾飞

•  大力实施“人才集聚”战略，打破论资排辈传统，施行新的人才评价机制，开辟了一条助力人才发展的“快车道”，助您早日事业腾飞。

•  分型管理和评价，成就你不一样的精彩：优化人才分型管理和评价，职称评审中在传统的教学为主型、教学科研并重型、科研为主型等专业技术职务类型之外，增设了“社会服务型”，鼓励教师开展横向项目研究和社会服务。

•   “认定”“破格”评审，助力人才跨越式发展：职称评审中跨越论文、资历“门槛”，设置“认定评审”“破格评审”通道，只要取得代表性成果和实际性贡献，都可以直接提交学校高级专业技术职务评聘委员会评审，认定高级职称。

•  “低职高定”，以实绩论英雄：推行跨层级“低职高定”，产出高质量标志性成果的副教授、讲师可以直接享受教授档岗位奖励津贴。

•  优绩优酬，创造未来无限可能：学校灵活运用自主调控的奖励性绩效工资，年终分配设置成果类专项奖励津贴，用于奖励教师取得的重大成果。年终教师个人成果类专项奖励金额上不封顶。

•  

•  在这里，山水怡然诗情画意，波光水影道尽天人合一；

•  在这里，绿色生态畅享旋律，平安和谐守护快乐健康；

•  在这里，教育之乡无限荣尚，子女成长见证雏鹰飞翔；

•  在这里，应时而动因势而谋，制度伯乐保障人尽其才；

•  在这里，育人科创点燃引擎，大道之行迸发弄潮激流；

•  在这里，您将迎面“一带一路”、长江经济带、长三角一体化和江苏沿海开发等国家战略叠加形成的“机遇风口”；您将迎面南通大学电气与自动化学院跨越式发展的“机遇风口”；逐梦通大、步履坚实、铿锵前行、梦圆电自！

•  

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• 联系人：徐一鸣：电话18751310789（微信），

•                刘  峰：电话13806298668，邮箱：28364153@qq.com并抄送到：gxgdrcw@163.com

1.遵守中华人民共和国宪法和法律；

2.热爱教育事业，具有良好的政治素质、思想素质和道德素质，有较强的服务意识和奉献精神；

3.具备应聘职位所需的资格条件和工作能力；

4.身心健康，能正常履行职责，适应岗位工作要求；

5.外省市社会人员，须持有上海市居住证，计算截止时间为2024年12月31日。

专技岗（含其他专技岗）75人，管理岗6人。（具体招聘计划与岗位详见附件1：上海城建职业学院2024年度公开招聘计划）如下图：

本次报名采取电子邮件的报名方式，请应聘者将《上海城建职业学院应聘登记表》（见附件2）及招聘岗位要求的证明材料扫描件发送至学校

人事处邮箱zhaopin@succ.edu.cn并抄送到：gxgdrcw@163.com，邮件主题命名格式为：“应聘学院/部门+岗位+姓名+毕业院校+最高学历学位+高校高端人才网”，如“市政与生态工程学院+市政生态专业群+姓名+同济大学+博士研究生+高校高端人才网”。

高层次人才应聘人员通过自荐或专家推荐与学校接洽，并向人事处提交《上海城建职业学院高层次人才登记表》（见附件3）及招聘岗位要求的证明材料扫描件发送至学校人事处邮箱zhaopin@succ.edu.cn并抄送到：gxgdrcw@163.com，邮件主题命名格式为：“应聘某某学院高层次人才+姓名+最高学历学位+职称+高校高端人才网”。

一、招聘对象和条件

1．拥护中国共产党领导、热爱社会主义、遵纪守法。具有承担应聘岗位所需的知识、技能及相关专业背景；品行端正、能为人师表、责任心强、具有团队协作精神，能服从工作安排；身心健康，具备承担本职工作的生理、心理素质。

2．应聘人员年龄原则上在40周岁以下，具有高级专业技术任职资格的人员年龄可适当放宽。

3．招聘对象：符合招聘岗位具体条件的社会在职和非在职人员，有相关工作经历者优先。

具体岗位设置、招聘人数及要求如下表:

一、招聘对象和条件

1．拥护中国共产党领导、热爱社会主义、遵纪守法。具有承担应聘岗位所需的知识、技能及相关专业背景；品行端正、能为人师表、责任心强、具有团队协作精神，能服从工作安排；身心健康，具备承担本职工作的生理、心理素质。

2．应聘人员年龄原则上在40周岁以下，具有高级专业技术任职资格的人员年龄可适当放宽。

3．招聘对象：符合招聘岗位具体条件的社会在职和非在职人员，有相关工作经历者优先。

具体岗位设置、招聘人数及要求如下表:

二、招聘办法

1．报名

应聘者下载《上海民航职业技术学院应聘人员登记表》，按要求填写并粘贴本人近期免冠1寸正面证件照发送至scachr@163.com并抄送到：gxgdrcw@163.com邮箱，另需提供以下材料的扫描件,一并发至邮箱，当年度报名有效。

② 身份证

②学历和学位证书、任职证明；（应届毕业生提供学习成绩单，须加盖学校印章）

③能充分反映本人学术水平的材料：如主要代表性论著（题目、排名、日期以及被国际著名的检索工具如SCI、EI等检索号和影响因子等）、主要研究成果（项目来源、经费和排名）、重要获奖（奖励机构、年度和排名）以及论著或论文；

④重要社会兼职聘书等证明材料；

⑤各类获奖证书及其他证明材料。

　　2．资格审查

学院人事处会同用人部门对应聘者进行资格审查，通过资格审查的人员将电话通知来校进行面试考核。

       3．考核

考核分为岗位测试（包含笔试）和综合面谈两部分。

岗位测试主要测试岗位业务能力，由相关部门组织实施，主要测试岗位专业知识和综合素养，其中教师岗位测试方式包含试讲。

综合面谈由人事处根据岗位测试成绩，按照由高到低排列原则，一般以不低于招聘岗位总数1:3的比例确定综合面谈人选；其中，符合岗位条件，具有博士研究生学历学位或高级职称的应聘人员，或某些特殊岗位的应聘人员，不受1:3比例限制。

综合面谈主要测试岗位综合素质，由人事处组织实施，方式为述职和答辩。

4．体检

根据考核结果，按照招聘岗位1：1等额确定参加体检人选名单，通知参加体检人选，参加学院指定医院体检，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，费用自理。

5．考察

人事处会同用人部门对体检合格人员进行函调、外调等考察。

6.确定拟聘人员及公示。

人事处将体检合格且考察无问题的人员上报学院党委，由党委集体讨论确定拟聘人员名单，在学院官网上公示5个工作日。

二、公开招聘职位、人数及要求

2024年计划公开招聘博士研究生40名，应聘人员必须同时具有博士研究生学历、学位证书，具体职位、人数及要求等详见《遵义师范学院2024年公开招聘博士研究生职位表》（附件1），应聘人员所学专业或研究方向应与岗位需求相符合。

二、公开招聘职位、人数及要求

2024年计划公开招聘博士研究生40名，应聘人员必须同时具有博士研究生学历、学位证书，具体职位、人数及要求等详见《遵义师范学院2024年公开招聘博士研究生职位表》（附件1），应聘人员所学专业或研究方向应与岗位需求相符合。

（一）应聘人员报名

1.报名时间：招聘简章发布之日起至2024年12月31日。

2.报名方式：持个人简历以及身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教研、科研成果及获奖情况等）在报名期间的工作时间内到遵义师范学院人事处人才科（遵义市新蒲新区平安大道6号遵义师范学院行政楼432）报名；或发送上述材料原件扫描件到邮箱zysyrcb@163.com并抄送到：gxgdrcw@163.com。

（一）遵纪守法，政治素养高，身体健康；

（二）具有博士学位；

（三）年龄45岁（含）以下。

（一）应聘邮箱：recruit@mail.seig.edu.cn（人事处）alanhowe@vip.163.com并抄送到：gxgdrcw@13.com（李老师）184317304@qq.com（车老师）

      （二）联系电话：020-8781 8815（人事处）138-2213-0750（李老师）138-2614-3009（车老师）

一、基本要求

1.应聘人员应具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，乐于奉献，身心健康；

2.具有吃苦精神、责任心强；具有团队协作精神、沟通协调能力、表达能力和服务意识；

3.能够全职、按时到岗，服从岗位安排；

4.年龄原则上不超过35周岁。

二、岗位描述与岗位要求：

（一）岗位名称：系统规划与架构设计师

岗位需求：2人

岗位职责：

1.负责校级系统规划、技术架构及配置参数、接口设计等系统设计工作。

2.负责监管、推进学校核心系统的系统开发和技术研究工作，组织解决技术疑难问题，负责新系统代码质量管控和安全风险评估。

3.负责制定技术规范和标准，提升学校数据资产运营效率和数据质量。

4.了解互联网相关新技术及趋势，规划学校未来技术架构方向。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、电子信息类等专业。

2、有扎实的计算机专业基础，研究方向属于数据库、数据理论、数据安全、数据挖掘、知识工程、信息可视化、软件工程、中间件、智能软件、人工智能应用基础等相关领域。

3、应届博士或者有3年及以上信息技术领域工作经验的往届博士。

（二）岗位名称：网络安全架构师

岗位需求：2人

岗位职责：

1.负责网络安全体系的建设、信息安全策略、规范、标准和管理流程的制定。

2.负责系统的安全架构规划和落地实施管控。

3.负责定期的安全风险评估和安全日志审核。

4.负责各类安全问题和安全事件的跟踪分析及突发安全事件的处置。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、网络空间安全、网络与信息安全等专业。

2、研究方向属于：云计算、服务器虚拟化、网络虚拟化、分布式存储、系统内核、大数据技术、云安全、终端安全、攻防研究、加密技术、算法等。

3、应届博士或者有3年及以上相关网络安全工作经验的往届博士。

（三）岗位名称：高性能计算平台

岗位需求：2人

岗位职责：

1.负责高性能计算平台规章制度的制定，高性能计算软硬件系统和机房环境的规划、建设和运维；

2.负责高性能计算平台的用户管理和服务、计算资源分配与统筹调度，负责平台支撑的科研项目产出统计；

3.负责高性能计算学科应用软件的部署、运维，提供高性能计算相关科研的技术支持。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、人工智能或相关专业。

2、具有科学计算、高性能计算、并行计算使用、管理经验或超级计算、云计算平台开发/应用经验。

3、熟悉科学计算与工程计算，熟悉本专业常用软件并能熟练使用，具备解决实际使用问题的能力。

4、应届博士或者有3年及以上高性能计算工作经验的往届博士。

（四）岗位名称：信息化规划工程师

岗位需求：1人

岗位职责：

1.负责学校信息化战略研究与发展规划；

2.负责信息化机制体制建设、制度建设、信息化标准体系建设；

3.负责信息化项目预算申报与资金管理。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业。

2、研究方向属于：校园网络、数据中心、信息系统、信息资源、信息化教学科研环境、网络信息安全等。

3、对学校信息化各方面工作和相关业务有较深入了解，在信息资源领域有丰富经验和深入研究。

4、应届博士或者有3年及以上信息化工作经验的往届博士

二、岗位描述与岗位要求：

（一）岗位名称：系统规划与架构设计师

岗位需求：2人

岗位职责：

1.负责校级系统规划、技术架构及配置参数、接口设计等系统设计工作。

2.负责监管、推进学校核心系统的系统开发和技术研究工作，组织解决技术疑难问题，负责新系统代码质量管控和安全风险评估。

3.负责制定技术规范和标准，提升学校数据资产运营效率和数据质量。

4.了解互联网相关新技术及趋势，规划学校未来技术架构方向。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统、电子信息类等专业。

2、有扎实的计算机专业基础，研究方向属于数据库、数据理论、数据安全、数据挖掘、知识工程、信息可视化、软件工程、中间件、智能软件、人工智能应用基础等相关领域。

3、应届博士或者有3年及以上信息技术领域工作经验的往届博士。

（二）岗位名称：网络安全架构师

岗位需求：2人

岗位职责：

1.负责网络安全体系的建设、信息安全策略、规范、标准和管理流程的制定。

2.负责系统的安全架构规划和落地实施管控。

3.负责定期的安全风险评估和安全日志审核。

4.负责各类安全问题和安全事件的跟踪分析及突发安全事件的处置。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、网络空间安全、网络与信息安全等专业。

2、研究方向属于：云计算、服务器虚拟化、网络虚拟化、分布式存储、系统内核、大数据技术、云安全、终端安全、攻防研究、加密技术、算法等。

3、应届博士或者有3年及以上相关网络安全工作经验的往届博士。

（三）岗位名称：高性能计算平台

岗位需求：2人

岗位职责：

1.负责高性能计算平台规章制度的制定，高性能计算软硬件系统和机房环境的规划、建设和运维；

2.负责高性能计算平台的用户管理和服务、计算资源分配与统筹调度，负责平台支撑的科研项目产出统计；

3.负责高性能计算学科应用软件的部署、运维，提供高性能计算相关科研的技术支持。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、软件工程、信息与通信工程、人工智能或相关专业。

2、具有科学计算、高性能计算、并行计算使用、管理经验或超级计算、云计算平台开发/应用经验。

3、熟悉科学计算与工程计算，熟悉本专业常用软件并能熟练使用，具备解决实际使用问题的能力。

4、应届博士或者有3年及以上高性能计算工作经验的往届博士。

（四）岗位名称：信息化规划工程师

岗位需求：1人

岗位职责：

1.负责学校信息化战略研究与发展规划；

2.负责信息化机制体制建设、制度建设、信息化标准体系建设；

3.负责信息化项目预算申报与资金管理。

任职资格要求：

1、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业。

2、研究方向属于：校园网络、数据中心、信息系统、信息资源、信息化教学科研环境、网络信息安全等。

3、对学校信息化各方面工作和相关业务有较深入了解，在信息资源领域有丰富经验和深入研究。

4、应届博士或者有3年及以上信息化工作经验的往届博士。

（1）应聘人员将简历及相关证明材料（包括学历、学位证明、身份证复印件等）发送至电子邮箱xxb@haut.edu.cn并抄送到：gxgdrcw@163.com

（2）信息化办公室对应聘人员进行资格审查，通过初审者，通知进行面试。具体安排以后续通知为准。

温馨提示：来电咨询时请说明是在高校高端人才网看到的！

高校高端人才网（www.gxgdrcw.com）

想要开启你的职业新篇章吗？这里就是你的舞台！各位人才们，快加入我们，

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别再犹豫啦，微信客服13718584936随时等你咨询，微信公众号：众博高端人才 或gxgdrcw  

简历投递邮箱:gxgdrxw@163.com

郑州科技学院创建于1988年，2001年实施专科学历教育，2008年升格为普通本科高校。2015年，接受并顺利通过教育部本科教学工作合格评估。2021年，学校被批准为“河南省硕士学位授予重点立项培育建设单位”。建校三十五年来，为社会培养和输送了20余万名高素质应用型人才。

学校全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向和公益性原则，构建了“学历证＋职业资格证＋综合素质证”三证合一的人才培养模式，促进学生全面发展。

目前，学校有机械工程、电子与电气工程、信息工程、大数据与人工智能、土木建筑工程、车辆与交通工程、食品科学与工程、工商管理、财经、外国语、艺术、音乐舞蹈、体育、马克思主义、基础部等18个二级学院（部）。学校坚持把自身发展放到地方经济社会发展中去思考，按照“强化优势、突出特色、示范带动、整体推进”的原则，合理布局专业结构，形成了以工学为主，经济、管理、艺术、文学、教育等多学科协调发展的办学格局，努力建设高水平应用型民办大学。

学校在校生3.8万余人，总建筑面积72万多平方米，纸质图书300多万册，电子图书90多万种。学校科研成果丰硕，科技创新卓有成效，围绕培养高素质应用型人才的实际，不断加大实践平台建设的投入力度，搭建了由实验中心、工程训练中心、科教中心、众创中心组成的四大实践平台。目前，学校拥有各类实验室180余个，实训车间12个。

学校与郑州航空港区、郑州高新区、郑东新区等地方政府在人才培训、科技创新与服务等领域建立合作关系。先后在宇通客车、三全食品、中联重科等220余家知名企业建立了实践育人基地，开办了华为“ICT工程师”“JAVA/PHP工程师”“软件测试工程师”等140余个人才“定向”培养班，构建了“企业课程进校园”“企业讲师进课堂”的协同育人模式。学校立足地方，服务产业，连续多年被地方政府授予“城乡就业创业和职业技能提升工作先进单位”，获评“郑州市校企合作办学示范单位”“郑州市产教融合创新试点院校”。

《人民日报》《光明日报》《中国青年报》《中国教育报》《河南日报》、教育部门户网站、人民网、中国网等网站及河南电视台等多家媒体对学校的教育教学进行了全面报道。学校先后获得“全国学生就业示范民办高校”“中国就业质量十强民办大学”“河南省大中专毕业生就业工作先进集体”“河南省毕业生就业评估优秀单位”“中国民办高等教育优秀院校”“全国美育工作先进单位”“河南省优秀民办学校”“河南省依法治校示范校”等荣誉称号。2018-2023连续六年在高校智库发布的中国民办大学排行榜中名列第三位。

学校在荥阳市万山科教园区征地3300亩建设万山湖校区，奠基开工仪式已于2023年5月16日隆重举行。项目计划投资70亿元，建筑总面积110万平方米。万山湖校区设计独特，一体两翼，左文右工，中间为标志性建筑。新校区依山建校，将形成学研、山地、生态、人文四位一体风景的花园式学校。

一、招聘需求

（一）基本条件

1.普通高等教育硕士研究生并取得硕士学位，且第一学历为普通高等教育本科毕业并获得学士学位。

2.英语通过国家四级。

3.普通话二级乙等及以上。

4.硕士研究生具有高校教学经历、行业企业工作经历或中级以上职称的优先。

（二）有下列情况之一者不得报考

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律的人员。

5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。

二、招聘计划

三、福利待遇

（一）学校提供有竞争力的薪资待遇。

（二）学校为专职教职员工缴纳五险一金，提供餐饮补贴、节日礼品（金）、年终绩效奖金、体检等福利，并可办理落户郑州。

（三）引进的人才在享受学校相关待遇的同时若符合"智汇郑州"人才工程的补助条件，则可享受每月1000-1500元生活补贴及5-10万元的购房补贴。

（四）市内班车通勤，寒暑假带薪。

四、其他事项

（一）应聘材料

1.个人简历。

2.本科、硕士毕业证、学位证原件、扫描件；专业技术职务等证书原件、扫描件；本科、硕士学信网学历注册备案表（有效期内）。

3.科研项目、论文、论著及获奖情况等能证明自己水平或能力的材料。

4.资格审查贯穿招聘全部流程，任何环节发现有伪造、提供虚假材料或隐瞒真实情况的，我校随时取消招聘或录用资格。

（二）联系方式

简历邮件发送至邮箱：rsc@zit.edu.cn

邮件要求：应聘部门+姓名+性别+专业+手机号+高校高端人才网联系电话：0371-67860020  0371-67860352

（请在工作时间咨询上午08：30-11:30，下午14:30—16:30）

更多招聘请关注郑州科技学院人事处网站http://www.zit.edu.cn/

通讯地址：河南省郑州市二七区马寨经济开发区学院路1号郑州科技学院人事处

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通讯地址：河南省郑州市二七区马寨经济开发区学院路1号 郑州科技学院人事处

（三）温馨提示

1.我校对收到的简历进行筛选和资格审查后，初审合格后将会邮件或者电话通知应聘者，到校参加面试、试讲和复试，请及时关注邮箱及电话。

2.本次招聘不收取任何费用，谨防上当受骗！

高校高端人才网（www.gxgdrcw.com）

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别再犹豫啦，微信客服13718584936随时等你咨询，微信公众号：众博高端人才 或gxgdrcw  

简历投递邮箱:gxgdrxw@163.com

简历邮件发送至邮箱：rsc@zit.edu.cn并抄送到：gxgdrcw@163.com

邮件要求：应聘部门+姓名+性别+专业+手机号+高校高端人才网联系电话：0371-67860020  0371-67860352