个人职业规划如何制定长期、中期、短期职业目标

  职业规划, 指的是个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,为自己确立职业目标,选择职业道路, 确定教育、培训和发展计划等,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案.
  职业目标是个人职业规划的首要内容, 是人生的指针.有了目标,便有了人生奋斗的方向.职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。

  1、具体制定目标的步骤如下：

①自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等,找出自己的特点.

②对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析,确定自己的位置;

③根据.上面的分析结果,选定职业和职业生涯路线,确定朝哪一个方向发展;

④确定职业目标,并把该目标详细地写出来.通常是先制定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分解, 根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;

⑤制定相应的行动计划和落实措施.

  2、个人长期职业目标和人生目标的制定

  在大多数情况下,长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化, 所以在制定时宜以勾画轮廓为主具体的注意事项有:

①人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细;

②能够配合工作环境的需求;

③在符合自己的价值的基础上， 与社会发展需求相适应;④放眼未来，推测可能的职业进步.

  3、短期目标和中期目标的制定

  在选定了长期目标后,把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标. 长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系.

①短期目标必须清楚、明确、现实和可行;

②每一短期目标设输出目标和能力目标;

③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;

④中期目标应既有激励价值，又要现实可行.

  4、在确定目标过程中应注意的问题

①目标要符合社会与组织的需要;

②目标要符合自身的特点, 并使其建立在自身的优势之上;

③目标要高远但决不能好高骛远;

④目标幅度不宜过宽;

⑤注意长期目标和短期目标间的结合，

  在制定人生目标和长期目标时, 要多考虑一-些自 身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时,则要更多地考虑组织因素.通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标,就形成了完整的个人目标体系.
  有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标,每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关.有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进,有目标的人才会感觉充实. 每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功， 做自己喜欢的事情，做到极致,最容易成功.很 多时候失败的人不代表没有能力, 而是角色定位的失败.个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式.
                                                                                                                                                                                        来源：人人文库网