武汉优加壹人力资源服务有限公司

高中教师（语文、数学、英语、物理、化学、体育、）

岗位职责：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素养和道德品行；

4.具备岗位所需的专业或技能条件；

5.大学本科学历及以上；

6.具有正常履职的身体条件和心理素质；

7.符合招聘岗位的报考要求（详见附件1）；

8.法律法规规定的其他条件。

对应学科高中教师资格证，或已获得相应的教师资格证受理凭证。

岗位要求：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素养和道德品行；

4.具备岗位所需的专业或技能条件；

5.大学本科学历及以上；

6.具有正常履职的身体条件和心理素质；

7.符合招聘岗位的报考要求（详见附件1）；

8.法律法规规定的其他条件。

对应学科高中教师资格证，或已获得相应的教师资格证受理凭证。

投递说明：

报名程序及要求：

（1）报名需提供以下资料：①《2026年蓝山县普通高中教师公开招聘人员报名表》（附件2）；②本人有效身份证原件及正反面复印件、毕业证、学位证、教师资格证；③有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》；④《诚信报考承诺书》（附件3）；⑤现场报名时上传电子证件照片；⑥2026届毕业生提供加盖毕业院校公章的《大学生就业推荐表》、《教育部学籍在线验证报告》、相应学科教师资格证所需的《教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》以及《普通话水平测试等级证书》、大学课程成绩合格证明。

2026年应届毕业生须在2026年7月31日前取得并提供毕业证、学位证、教师资格证原件复审，否则取消聘用资格。

（2）报考人员须提供国家认可的学历、学位。对学历、专业等存疑的，须按提示在规定时间内补充必要证明材料，否则视为资格审核不合格。

5.资格审查贯穿教师招聘全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或者材料弄虚作假，关键档案材料缺失的，一律取消考试或者聘用资格。由此造成的一切损失由报考人自行承担。

（三）考试

1.开考比例：报名人数与岗位计划人数的比例原则上不低于3:1。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经2026年蓝山县普通高中校园公开招聘教师工作专班同意，可以取消、核减相应岗位招聘计划或者降低开考比例，取消、核减或降低开考比例的岗位予以公示。岗位计划取消的，该岗位报名成功人员可申请改报其他符合条件的岗位。

2.笔试：资格初审合格人员，于2026年6月3日下午3：00-5：30在湖南科技大学立功楼B栋5-6楼参加笔试，现场报名时通知准考证领取时间。笔试科目为一科，成绩实行百分制，成绩保留到小数点后两位，采取闭卷方式进行，内容为相应学科内容及专业知识。语文、数学、英语、物理、化学、日语科目参照高考题型命题，体育科目为教育综合知识和学科专业知识。为保障选拔人员具备必要的学科基础，笔试设最低合格分数线，笔试成绩须达60分方可进入面试。

3.面试：体育教师岗位面试采用试教+足球专业技能测试方式；其他教师岗位面试采用试教方式。根据同一岗位笔试成绩从高分到低分排名，按招聘岗位计划数1:3的比例确定面试对象（降低开考比例的按实际比例确定）。试教内容为应聘岗位对应的高一年级必修课程，教材版本以湖南省通用教材版本为准。试教按照抽签顺序→备课→试教→候分的程序进行。参加试教人员通过现场抽签确定试教顺序及试教课题，备课40分钟，试教15分钟，评委根据试教表现当场评分；专业技能测试，由评委根据测试内容确定测试时间。试教不使用多媒体教学设备，仅提供粉笔、备课纸、三角直尺、圆规等必要教具。试教成绩实行百分制，成绩精确到小数点后两位。试教时间及地点另行通知。试教成绩设最低合格分数线，试教低于70分的不得进入下一环节。

4.成绩核算：体育教师岗位，按笔试成绩占50%、试教成绩占25%、专业技能测试成绩占25%合成考试综合成绩；其他教师岗位按笔试成绩占50%、试教成绩占50%合成考试综合成绩。折算面试各环节成绩时四舍五入到小数点后两位，综合成绩四舍五入到小数点后两位。综合成绩相同的，以笔试成绩高者确定名次，仍无法区分的，通过延长小数点位数确定名次。

（四）体检

根据招聘计划，按同一岗位综合成绩从高分到低分1:1比例要求确定体检人员名单。体检由蓝山县教育局会同相关部门统一组织实施，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和湘禁毒委〔2020〕26号文件及相关规定执行。体检时间另行通知。应聘人员对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内向招聘单位主管部门提出复查。复查只进行一次，复检结论为最终结论。体检有关事项另行通知。如有体检不合格者，则从报考同一职位人员中按综合成绩从高到低依次递补，递补不得超过2次。

不按规定时间要求进行体检的，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按相关规定处理。

（五）考察及资格复核

根据体检合格情况等额确定考察对象。由招聘单位采取适当的考察方式，对被考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度等方面进行考察，形成考察结论。聘用单位主管部门对被考察对象的人事档案、任职资格等进行审查，核实信息及材料的真实性、一致性和有效性。

（六）公示

笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都将按政策规定对结果进行公示。拟聘用人员名单公示期不少于5个工作日，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

（七）聘用

公示期无异议（或公示有异议但经查实不影响聘用）的，按规定程序办理入编入职手续，并报蓝山县人力资源和社会保障局备案。被聘用人员与聘用单位签订事业单位聘用合同，聘用合同明确最低服务年限、违约处理等事项。被聘用人员原则上在蓝山县公办学校最低服务年限5年（含试用期）。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

武汉优加壹人力资源服务有限公司，成立于2014年。是一家立足于高端校园招聘市场，为用人单位提供“一体化”的校园招聘解决方案的互联网公司；公司依托“伯乐校招网”，在坚持以校园招聘服务为起点的前提下，以技术创新、高效管理和专业服务为核心，通过科学的设计方案、丰富的渠道资源和专业的服务团队，为近千家知名企业提供了“一站式”的校园招聘服务。业务范畴上，公司的主要业务围绕着用人单位的专场招聘、雇主品牌、校园猎头、主题双选、政府引才及就业培训等六大板块展开。覆盖区域上，在以武汉为中心的基础上，服务区域扩展到了北京、南京、杭州、合肥、长沙、成都、重庆、西安、青岛、郑州等城市的985/211及其他知名高校。