宣讲单位：得力集团有限公司 工商查询

岗位职责：

1、负责推动公司选用育留各项HR工作(人力规划、招聘调配、绩效管理、任职资格、学习发展、组织效能、员工关系以及人事服务等)有序高效开展；

2、根据公司组织架构，人才盘点结果，业务诉求等，确定并落地人才引入计划和关键人才培养计划，保障完成业务各阶段的人才需求；

3、维护与传播公司的企业文化，加强公司组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、具备良好的语言表达、人际沟通能力，善于沟通和总结，有责任心和执行力；

3、学习能力强、抗压能力强、有一定的逻辑思维和主动思考能力。

建议线下招聘会现场投递；

通过电子邮箱/网申通道选择管培生岗位投递简历（请勿重复投递）

招聘邮箱：zhaopin@nbdeli.com

网申通道：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/nbdeli/70019#/

■  薪资福利

1、岗位综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；

2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；

3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：

① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；

② 娱乐休闲生活设施：便利超市、洗衣房、生活餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。

■  大学生培养

1、6个月岗前培训及在岗培训；

2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；

3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。

■  职业发展

1、专业序列及管理序列双通道发展；

2、个人发展计划。

岗位职责：

1、统筹品类设计策划、产品开发、设计创新、设计推广等设计开发及管理工作；

2、洞察市场流行趋势，研究品类设计创新方向，定期提报创新提案，不断推动品类工艺、材料、结构、风格开发创新，提升产品开发创新力度及品牌形象；

3、在项目策划过程中保持思维的开阔性与灵活性，突破思维定势的约束从多角度思考问题并对设计方案提出自己的见解；

岗位要求：

1、视觉传达与设计、平面设计、插画设计、交互设计、新媒体设计专业等相关专业；

2、熟练使用Photoshop、Illustrator等平面设计软件，熟练应用各种设计软件，专业综合能力较强；

3、审美观强，具有丰富的原创力，对于色彩、结构有较强的把握能力；

4、工作积极主动，能承受工作压力，有良好的团队合作精神。

1、线下渠道

■  第一步：参加校园宣讲会，投递简历 

携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；

■  第二步：初试

1、宣讲会结束当天，将以短信/电话的方式通知进入初试人员面试相关信息，请保持手机畅通；

2、参加初试人员请携带好纸质简历；

3、请务必提前15分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；

■  第三步：终试

初试结束后，一周内将以电话的方式通知，安排待终试人员进行终试（现场或视频）；其中管培生候选人安排到公司总部（宁波宁海）参加终试（面试费用由公司承担）。

■  第四步：Offer发放

以邮件或线下方式发放Offer；

■  第五步：签订协议

Offer发放后1-3天，将以电话方式通知录用人员签约事宜。 

2、线上渠道

■  第一步：选择网申通道投递简历 

通过电子邮箱/网申通道选择对应岗位投递简历。

? 招聘邮箱：rzchenyi@nbdeli.com

? 网申通道：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/nbdeli/70019#/        

■  第二步：进行线上视频初试

1、简历投递完成后，HR会在3-7个工作日内，向通过者发出下一轮视频初试邀约；

2、线上视频初试形式为半结构化初试，面试官为1-2人，时间约为15-30min；

■  第三步：终试

1、初试结束次日，HR会向通过者发出下一轮终试邀约；

2、初试结束后，一周内将以电话的方式通知，安排待终试人员进行终试（现场或视频）；其中管培生候选人安排到公司总部（宁波宁海）参加终试（面试费用由公司承担）。

■  第四步：发放Offer

终试结束后1-3个工作日，HR将以电话的方式通知录用人员签约事宜，并发放电子Offer；

■  第五步：签订协议

Offer发放后1-3天，将以电话方式通知录用人员签约事宜。

1、负责协调生产计划调度，确保生产资源的合理利用，按时完成生产任务；

2、生产线布局与优化，提高生产效率，减少物料移动和等待时间；

3、负责生产过程中质量控制工作；

4、负责监督和管理生产过程中的成本，提高生产效益；

5、负责制造团队人员建设与管理；

6、技术改造项目推进，持续改善与项目管理新。

1、本科及以上学历，工业工程等相关专业；

2、性格外向，沟通表达流畅，耐心细致；

3、有学生会、社团经历者优先；

■  第一步：招聘会投递简历

携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；

■  第二步：测评&初试

1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。

2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；

3、参加初试人员请携带好以下物品：

① 个人简历

② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；

③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；

3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；

■  第三步：终试

初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。

■  第四步：Offer发放

■  第五步：签订协议

1、对目标用户和市场发展趋势进行研究洞察；

2、负责输出品类核心竞争力打造与提升策略，并推动落实执行；

3、新项目孵化，整合内外部团队资源，推进项目发展与落地；

4、年度产品线发展规划；

5、设计项目关键实施路径，项目里程碑节点管理；

6、新产品策划、产品定义；

7、产品上市推广发布、产品知识培训；

1、本科以上学历，工业设计、产品设计、市场营销相关专业；

2、在校期间有实习或组织过社团活动者相关经验者优先；

3、加分项：在校期间有相关项目经历或在国内外主流核心期刊发表过论文；

第一步：招聘会投递简历

携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；

■  第二步：测评&初试

1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。

2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；

3、参加初试人员请携带好以下物品：

① 个人简历

② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；

③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；

3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；

■  第三步：终试

初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。

■  第四步：Offer发放

■  第五步：签订协议

■  薪资福利

1、综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；

2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；

3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：

① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；

② 娱乐休闲生活设施：超市、洗衣房、餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。

■  大学生培养

1、6个月岗前培训及在岗培训；

2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；

3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。

■  职业发展

1、专业序列及管理序列双通道发展；

2、个人发展计划。

1、根据产品定义完成技术方案设计与结构设计； 

2、参与产品分析、技术迭代与创新研究； 

3、制定产品测试和验证计划； 

4、参与制定公司的产品战略和技术路线图； 

5、解决现有产品的设计和生产方面的问题 ；

1、本科及以上学历，机械设计及自动化、机械电子工程等相关专业；

2、有参加过机械电子大赛、发明专利持有者优先；

3、思想活跃，有创新思维。

通过电子邮箱/网申通道选择管培生岗位投递简历（请勿重复投递）。

招聘邮箱：zhaopin@nbdeli.com

网申通道：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/nbdeli/70019#/

1、6个月岗前培训及在岗培训；

2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；

3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。

■  职业发展

1、专业序列及管理序列双通道发展；

2、个人发展计划。

【1】收集客户的需求信息，整理并分析； 【2】根据客户需求制定解决方案，建立良好的长期合作关系； 【3】新客户的开发及老客户的维护，与客户建立客情关系； 【4】完成公司要求的各类日常销售指标及任务。

1、本科及以上学历，专业不限；
2、对营销充满热情，有营销实习工作经验者优先；
3、沟通能力强，学历能力强，适应出差。

■  第一步：招聘会投递简历
携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；
■  第二步：测评&初试
1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。
2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；
3、参加初试人员请携带好以下物品：
① 个人简历
② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；
③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；
3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；
■  第三步：终试
初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。
■  第四步：Offer发放
■  第五步：签订协议

1、新产品导入及工艺路线搭建与改进；

2、制造工艺流程标准建立与改善，提高生产效率和产品质量；

3、参与质量控制过程，提供技术支持和解决方案；

3、负责工厂持续改善工作；

1、本科及以上学历，机械，材料等理工科专业优先；

2、性格外向，沟通表达流畅，耐心细致；

3、具备良好的沟通协调能力、逻辑思维清晰；

4、培养方向 ：技术工程师/经理/总监、品质工程师/经理/总监

建议线下招聘会现场宣投递简历；

通过电子邮箱/网申通道选择管培生岗位投递简历（请勿重复投递）：

招聘邮箱：zhaopin@nbdeli.com

网申通道：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/nbdeli/70019#/

■  薪资福利

1、岗位综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；

2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；

3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：

① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；

② 娱乐休闲生活设施：便利超市、洗衣房、生活餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。

■  大学生培养

1、6个月岗前培训及在岗培训；

2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；

3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。

■  职业发展

1、专业序列及管理序列双通道发展；

2、个人发展计划。

驻外：

1、协助经销商进行销售网络的开发，渠道的拓展；

2、市场调研，充分了解竞争对手，并了解当地消费者需求，协助经销商选择合适的产品，制定合适的价格，以及开发个性化产品；

3、负责区域内促销买赠，产品推广等销售活动的规划和执行；

4、负责区域内品牌形象的建设；

5、协助经销商科学管理订货和管理库存。

国内：

1、新市场/新客户开发：通过市场调研确定新客户开发目标，并制定开发计划；

2、品类开发规划与策略制定：根据个客户的市场分析与我司能力，确定目标发展的品类与策略；

3、产品提案与业务达成：对接客户进行产品提案，并落实业务开发达成；

4、项目管理：进行项目立项，落实项目与产品开发，对各项目进行业绩分析（毛利、成本、费用、净利）与落实改善。

驻外：

1、本科以上学历，专业不限；

2、英语口语良好，能够很顺畅的跟客户进行交流；

3、自主学习能力强，善于独立思考，有较好的数据分析能力；

4、工作责任心强，思路清晰，有一定的抗压能力。可以接受外派工作或长期驻外；

5、为人正直、与人为善，有良好的沟通能力和异常事务处理能力。

国内：

1、本科及以上学历，专业不限；

2、工作主动，思路清晰，有责任心，善于沟通交流；

3、有国贸相关工作经验优先。

可线上投递简历，也可线下双选会宣讲会投递简历

网申通道：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/nbdeli/70019#/ 

海外营销（驻外岗）：基本薪资+驻外补贴+绩效奖金+驻外期满一次性补贴，首个整年年度综合年薪15-20万，2-5年综合年薪20-35万。

岗位职责：

1、物流规划：规划仓储布局，优化作业流程；

2、物流计划：处理物流订单，协调作业资源；

3、仓储运输：调度运输资源，管理收发存退。

任职要求：

1、本科及以上学历，物流管理专业优先，2024届毕业生，可签三方协议；

2、工作经验不限，有实习相关经验者优先；

3、熟悉物流规划或仓储物流信息系统者优先。

第一步：招聘会投递简历

携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；

■  第二步：测评&初试

1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。

2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；

3、参加初试人员请携带好以下物品：

① 个人简历

② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；

③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；

3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；

■  第三步：终试

初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。

■  第四步：Offer发放

■  第五步：签订协议



■  薪资福利

1、综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；

2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；

3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：

① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；

② 娱乐休闲生活设施：超市、洗衣房、餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。

■  大学生培养

1、6个月岗前培训及在岗培训；

2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；

3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。

■  职业发展

1、专业序列及管理序列双通道发展；

2、个人发展计划。

1、生产现场管理；

2、制程异常处理；

3、计划协调，人员管理。

1、本科及以上学历，机械电气，材料，自动化等理工科专业；

2、性格外向，沟通表达流畅，耐心细致。

可线上投递简历，也可线下双选会宣讲会投递简历zhaopin@nbdeli.com

■  薪资福利

1、岗位综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；

2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；

3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：

① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；

② 娱乐休闲生活设施：便利超市、洗衣房、生活餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。

■  大学生培养

1、6个月岗前培训及在岗培训；

2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；

3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。

■  职业发展

1、专业序列及管理序列双通道发展；

2、个人发展计划。

1、负责海外电商平台的资源对接，定期维护平台关系，获取促销与流量资源，进行店铺开设

2、平台促销资源获取及活动安排：了解各大电商平台活动规则和时间，负责活动申报和规划

3、跨境平台的运营：负责各大海外电商平台上架产品的Listing的翻译和提交及优化

4、产品销售数据分析，提高产品排名、曝光率、转化率

5、平台数据分析：分析店铺流量、产品排名、广告投放等数据，不断调整达到最优化活动资源对接

1、本科及以上学历，电子商务、市场营销专业优先

2、有一定英语能力，熟悉Excel, PPT等办公软件

3、有跨境电商相关项目经验优先

4、接受驻外工作安排

可直接投递简历至邮箱zhaopin@nbdeli.com

■  薪资福利

1、岗位综合年薪8-15万，每年结合绩效调薪；

2、实行双休、五险一金、带薪年假、政府补贴、节日福利、人才公寓、购房补贴、自主职称评聘等；

3、集团总部提供住宿、餐饮、娱乐休闲生活设施等：

① 商务酒店配置标准：空调、热水器、洗衣机、电视机、网络、家具等；

② 娱乐休闲生活设施：便利超市、洗衣房、生活餐厅、图书馆、影剧院、篮球场、羽毛球场、健身房、台球室、乒乓球室等。

■  大学生培养

1、6个月岗前培训及在岗培训；

2、公司高层一对一导师制，定岗辅导，快速成长与晋升；

3、管理学院对能力素质、专业技能、管理者干部等开展内外部培训。

■  职业发展

1、专业序列及管理序列双通道发展；

2、个人发展计划。

1、收集客户的办公需求信息，并整理、分析；2、与客户建立关系，并根据客户需求制定解决方案，完成销售指标；3、维护和管理客户关系，并与之保持良好长期合作关系；4、及时、准确地完成公司要求的各类日常销售报表。

1、沟通表达能力强，具备高情商和人际连接力；

2、学习能力强，能够快速吸收并转化新知识/技能；

3、抗压能力强，适应高强度及复杂项目环境；

4、具备较强的责任心和团队协作精神。

第一步：招聘会投递简历

携带纸质与电子简历，准时参加校园宣讲会，认真听取宣讲会的内容，宣讲会结束后，向意向岗位投递简历；

■  第二步：测评&初试

1、简历初筛通过后，将以邮件的形式通知参加初试人员进行线上测评，请于规定时间内配合完成，请提前确认提供的邮箱信息正确。

2、通过测评后，将以短信/电话的方式通知进入初试面试的相关信息，请保持手机畅通；

3、参加初试人员请携带好以下物品：

① 个人简历

② 学校成绩单（盖学校公章）复印件（电子版）；

③ 英语等级证书、计算机等级证书等其他技能证书复印件（电子版）；

3、请务必提前5-10分钟到面试现场，详细回答陈述性问题；

■  第三步：终试

初试结束后，3-5天将面试结果反馈给候选人，并通知安排待终试人员进行终试（现场或视频面试）；其中管培生候选人安排到公司总部参加终试（面试产生的差旅费由公司承担) 。

■  第四步：Offer发放

■  第五步：签订协议